下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式

题目

下列选项中不属于四大付薪方式的是（）

  • A、基于市场的付薪方式
  • B、基于能力的付薪方式
  • C、基于绩效的付薪方式
  • D、基于奉献的付薪方式
相似考题

1.呼入客服代表可用率的计算方法是(呼入电话的通话时长+话后整理时长)÷呼入客服代表付薪工作时长，其中的付薪工作时间是依据工资表所核算工资的工作时长进行计算。应包括:()A.进餐时间B.培训时间C.加班时间D.工作时间

2.基薪的调整与增长方式包括()。A.资历(如年龄等)调薪B.绩效加薪C.技能增长后加薪D.基于生活成本(物价)调薪

3.薪酬设计可以依据()。A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

4.下列选项中不属于医疗费用分担方式的是()。A、共付B、总额预付C、设立封顶线D、设立起付线

更多“下列选项中不属于四大付薪方式的是（）A、基于市场的付薪方式B、基于能力的付薪方式C、基于绩效的付薪方式D、基于奉献的付薪方式”相关问题

  • 第1题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列（）报关单要确认其符合条件后，方可为客户办理货到汇款业务。

    • A、无条件对外售（付）汇的贸易方式
    • B、可以对外售（付）汇的贸易方式
    • C、有条件对外售（付）汇的贸易方式
    • D、不得对外售（付）汇的贸易方式

    正确答案:C

  • 第5题：

    交付邮费的方式有（）。

    • A、预付
    • B、现付
    • C、到付
    • D、免付

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

    • A、基于个体
    • B、基于工作团队
    • C、基于部门范围
    • D、基于公司范围
    • E、点薪制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列属于间接薪酬的有（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、健康医疗保健
    • C、人寿保险
    • D、市场上同质劳动力的薪酬
    • E、企业补充养老金

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。
    A

    内部冗余计算

    B

    有效性检查

    C

    对数值进行清楚的检查

    D

    检查点/重启处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于间接薪酬的有（）
    A

    非工作时间付薪

    B

    健康医疗保健

    C

    人寿保险

    D

    市场上同质劳动力的薪酬

    E

    企业补充养老金


    正确答案： A,D
    解析： 本题主要考查的知识点为间接薪酬的范围。间接薪酬又称员工福利和服务，一般包括非工作时间付薪、向员工个人及其家庭提供的服务、健康医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中不属于四大付薪方式的是（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于奉献的付薪方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
    A

    基于个体

    B

    基于工作团队

    C

    基于部门范围

    D

    基于公司范围

    E

    点薪制


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    东软的发薪日期是（）。

    • A、每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • B、每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • C、每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付
    • D、每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付

    正确答案:C

  • 第14题：

    按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。

    • A、市场工资形式
    • B、职级形式
    • C、薪级形式
    • D、岗位工资形式

    正确答案:C

  • 第15题：

    付薪理念有哪些（）。

    • A、按绩效付薪
    • B、按岗位付薪
    • C、按能力付薪
    • D、按市场付薪
    • E、按劳动生产率付薪
    • F、重点关注关键岗位
    • G、全面报酬

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第16题：

    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、健康及医疗保健
    • C、人寿保险
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）

    • A、基于市场的付薪方式
    • B、基于能力的付薪方式
    • C、基于绩效的付薪方式
    • D、基于工作态度的付薪方式

    正确答案:D

  • 第18题：

    基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

    • A、宽带酬薪结构
    • B、职位酬薪体系
    • C、能力酬薪体系
    • D、岗位工资制

    正确答案:C

  • 第19题：

    常见的间接薪酬主要包括（）

    • A、非工作时间付薪
    • B、向员工个人或家庭提供的服务
    • C、健康及医疗保健
    • D、人寿保险

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于工作态度的付薪方式

    B

    基于工作责任的付薪方式

    C

    基于工作条件的付薪方式

    D

    基于市场的付薪方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
    A

    宽带酬薪结构

    B

    职位酬薪体系

    C

    能力酬薪体系

    D

    岗位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项不是四大付薪方式中的一种（）
    A

    基于市场的付薪方式

    B

    基于能力的付薪方式

    C

    基于绩效的付薪方式

    D

    基于工作态度的付薪方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）
    A

    非工作时间付薪

    B

    健康及医疗保健

    C

    人寿保险

    D

    工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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