基薪的调整与增长方式包括()。A.资历(如年龄等)调薪B.绩效加薪C.技能增长后加薪D.基于生活成本(物价)调薪

题目
基薪的调整与增长方式包括()。

A.资历(如年龄等)调薪

B.绩效加薪

C.技能增长后加薪

D.基于生活成本(物价)调薪

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1.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．高基薪加低佣金或奖金C．低基薪加高佣金或奖金D．纯基薪制

2.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。A.纯佣金制B.高基薪加低佣金或奖金C.低基薪加高佣金或奖金D.纯基薪制

3.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。A.纯佣金制B.高基薪加低佣金或奖金C.低基薪加高佣金或奖金D.纯基薪制

4.专业软件销售人员的薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励

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  • 第1题：

    专业软件销售人员的薪酬应采用（ ）。

    A．纯佣金制

    B．纯基薪制

    C．低基薪加高佣金或奖励

    D．高基薪加低佣金或奖励


    正确答案：D

  • 第2题：

    年薪通常包括（ ）。

    A.基薪
    B.效益收入
    C.加班工资
    D.投资收入
    E.特殊奖金

    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

    A:纯佣金制
    B:纯基薪制
    C:低基薪加高佣金或奖金
    D:高基薪加低佣金或奖金

    答案：D
    解析：
    本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

  • 第4题：

    以下分类定级综合指标模式正确的是()。

    A.参照当地职工收入水平确定基薪
    B.参照企业规模和企业效益确定基薪
    C.参照多种标准确定基薪
    D.参照企业规模和企业效标确定基薪
    E.参照多种标准确定薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    分类定级综合指标模式 此种模式是根据多种指标，分层次确定经营者的基本年薪。1．参照当地职工收入水平确定基薪。2．参照企业规模和企业效益确定基薪。3．参照多种标准确定基薪。

  • 第5题：

    下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是()。

    A:单一固定数量年薪
    B:基薪+津贴+养老金计划
    C:基薪+津贴+风险收入+养老金计划
    D:基薪+佣金+奖金

    答案：A
    解析：
    选项B，准公务员型的薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划；选项C，非持股多元化型的薪酬结构为：基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划。

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