做好绩效反馈的意义

题目

做好绩效反馈的意义

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1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

3.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

4.中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()A.绩效目标分解B.绩效的沟通反馈C.绩效的检查与辅导D.绩效的考核与改进

参考答案和解析
正确答案: （一）绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正
（二）绩效反馈是提供绩效的保证
（三）绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
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  • 第1题：

    绩效管理的方法有哪些?()

    A.做好目标的分解与沟通

    B.设定可完成的绩效目标

    C.做好过程的反馈与辅导

    D.做好考核评估与改进


    答案：ACD

  • 第2题：

    通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）

    A. 向员工反馈绩效考核结果
    B. 向员工传递组织远景目标
    C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
    D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
    E. 弄清员工绩效不合格的原因

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不 是绩效反馈面谈的目的。

  • 第3题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效反馈的意义。


    正确答案:是实现绩效计划的有力保障；
    是改进政府绩效的重要途径；
    是提高行政效能的重要手段。

  • 第5题：

    绩效管理的正确步骤是（）。

    • A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
    • B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
    • C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
    • D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

    • A、做好绩效反馈的准备
    • B、营造一个良好的沟通环境
    • C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
    • D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。

    • A、根据绩效，对员工进行奖惩
    • B、向员工传递组织远景目标
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工反馈绩效考核的结果
    • E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    绩效反馈面谈的主要目的有（）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    向领导者反馈绩效考核结果

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    向员工传递组织远景目标

    E

    为下个绩效周期工作做好准备


    正确答案： A,C
    解析： 通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

  • 第9题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）
    A

    做好绩效反馈的准备

    B

    营造一个良好的沟通环境

    C

    给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈

    D

    员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    绩效反馈的意义。

    正确答案： 是实现绩效计划的有力保障；
    是改进政府绩效的重要途径；
    是提高行政效能的重要手段。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    做好绩效反馈的意义

    正确答案： （一）绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正
    （二）绩效反馈是提供绩效的保证
    （三）绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈面谈的目标包括（ ）。

    A.向员工反馈绩效考核结果
    B.向员工传递组织远景目标
    C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评
    D.为下一周期工作的开展做好准备
    E.弄清员工绩效不合格的原因

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

  • 第14题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    简述绩效反馈面谈的意义。


    正确答案: （1）有助于正确评估员工的绩效
    （2）有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划
    （3）有利于管理者向被管理者传递组织的期望
    （4）有助于员工形成个人绩效合约

  • 第16题：

    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。

    • A、明确目标，规划目标，做好预算
    • B、参于政策，明确期限，绩效反馈
    • C、绩效反馈，明确目标，前期规划
    • D、参与政策，做好规划，调查市场

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

    • A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
    • B、绩效反馈没有什么积极意义
    • C、绩效反馈有助于提升员工绩效
    • D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效反馈面谈的主要目的有（）。

    • A、向员工反馈绩效考核结果
    • B、向领导者反馈绩效考核结果
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工传递组织远景目标
    • E、为下个绩效周期工作做好准备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。
    A

    明确目标，规划目标，做好预算

    B

    参于政策，明确期限，绩效反馈

    C

    绩效反馈，明确目标，前期规划

    D

    参与政策，做好规划，调查市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
    A

    长官式绩效反馈

    B

    导师式绩效反馈

    C

    顾问式绩效反馈

    D

    研究式绩效反馈

    E

    学习式绩效反馈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。
    A

    根据绩效，对员工进行奖惩

    B

    向员工传递组织远景目标

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    向员工反馈绩效考核的结果

    E

    为下一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个，即选项BCDE。参见教材P104

  • 第22题：

    问答题
    绩效反馈的意义是什么？

    正确答案： 1、绩效反馈是评价公正的基础
    2、绩效反馈是提高绩效的保证
    3、绩效反馈是增强竞争力的手段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　　）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    向员工传递组织远景目标

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    根据绩效，对员工进行奖惩

    E

    为上一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效反馈面谈的目的有：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

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