绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）A、告之和推销B、告之和聆听C、问题解决方式D、授权方式

题目

绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）

  • A、告之和推销
  • B、告之和聆听
  • C、问题解决方式
  • D、授权方式
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1.()同时用于绩效评价和员工职业发展,其做法:经理们从解决问题开始,以更直接的告知－说服方式结束。A. 告知-说服型面谈B. 告知-倾听型面谈C. 问题解决型面谈D. 混合型面谈

2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈

3.通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。A.双向倾听式面谈 B.解决问题式面谈 C.单向劝导式面谈 D.综合式绩效面谈

4.（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈B．绩效指导面谈C．单向劝导式面谈D．绩效计划面谈

更多“绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）A、告之和推销B、告之和聆听C、问题解决方式D、授权方式”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

    A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
    B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
    C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
    D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
    E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P381-382
    双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第2题：

    最佳的绩效考评面谈方式是（）。

    • A、解决问题的面谈方式
    • B、告知和推销的面谈方式
    • C、告知和聆听的面谈方式
    • D、告知的面谈方式

    正确答案:A

  • 第3题：

    对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）

    • A、告知和推销的方式
    • B、告知和聆听的方式
    • C、解决问题的方式
    • D、授权的方式

    正确答案:C

  • 第4题：

    要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

    • A、面谈计划
    • B、信息资料收集
    • C、面谈内容时间
    • D、信息反馈方式

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）

    • A、告知和推销
    • B、告知和聆听
    • C、解决问题
    • D、绩效改进指导

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效反馈的最主要方式是（）

    • A、书面通知
    • B、绩效面谈
    • C、口头通知
    • D、工作告示

    正确答案:B

  • 第7题：

    在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。

    • A、客观评价
    • B、公正评价
    • C、有针对性
    • D、员工参与
    • E、鼓励员工

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是（）
    A

    告知和推销

    B

    告知和聆听

    C

    解决问题

    D

    绩效改进指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最佳的绩效考评面谈方式是（）。
    A

    解决问题的面谈方式

    B

    告知和推销的面谈方式

    C

    告知和聆听的面谈方式

    D

    告知的面谈方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）
    A

    告知和推销方式

    B

    非正式面谈方式

    C

    告知和聆听方式

    D

    解决问题方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）
    A

    告知和推销的方式

    B

    告知和聆听的方式

    C

    解决问题的方式

    D

    授权的方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )


    A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

    B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

    C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

    D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

    E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第14题：

    （）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

    • A、双向倾听式面谈
    • B、绩效指导面谈
    • C、单向劝导式面谈
    • D、绩效计划面谈

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效评估面谈的主要方式有（）

    • A、告知和推销方式
    • B、告知和聆听方式
    • C、解决问题方式
    • D、报告式
    • E、问答式

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）

    • A、告知和推销方式
    • B、非正式面谈方式
    • C、告知和聆听方式
    • D、解决问题方式

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）

    • A、告知和聆听方式
    • B、解决问题方式
    • C、告知和推销方式
    • D、告知并征求意见方式

    正确答案:C

  • 第18题：

    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）
    A

    告之和推销

    B

    告之和聆听

    C

    问题解决方式

    D

    授权方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效评估面谈的主要方式有（）
    A

    告知和推销方式

    B

    告知和聆听方式

    C

    解决问题方式

    D

    报告式

    E

    问答式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
    A

    双向倾听式面谈

    B

    绩效指导面谈

    C

    单向劝导式面谈

    D

    绩效计划面谈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
    A

    面谈计划

    B

    信息资料收集

    C

    面谈内容时间

    D

    信息反馈方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。
    A

    客观评价

    B

    公正评价

    C

    有针对性

    D

    员工参与

    E

    鼓励员工


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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