混合标准量表法的提出者是美国学者（）A、史密斯B、肯德尔C、布兰兹D、夏菲德

题目

混合标准量表法的提出者是美国学者（）

  • A、史密斯
  • B、肯德尔
  • C、布兰兹
  • D、夏菲德
相似考题

1.混合标准量表法(名词解释)

2.期望理论的提出者是美国学者：()A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳

3.行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法

4.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

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  • 第1题：

    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准量表法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第2题：

    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    （）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。

    • A、图评价尺度法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、混合标准尺度法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第4题：

    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）

    • A、等级择一法
    • B、图尺度量表法
    • C、行为锚定量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:B

  • 第5题：

    心理起源论的提出者是美国学者（）


    正确答案:孟禄

  • 第6题：

    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    行为锚定评价量表法

    C

    关键事件法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    混合标准量表法的提出者是美国学者（）
    A

    史密斯

    B

    肯德尔

    C

    布兰兹

    D

    夏菲德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。
    A

    行为观察量表法

    B

    行为锚定评价法

    C

    混合标准测评量表法

    D

    描述法


    正确答案： A
    解析：
    在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。

  • 第11题：

    单选题
    最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）
    A

    等级择一法

    B

    图尺度量表法

    C

    行为锚定量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第14题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第15题：

    期望理论的提出者是美国学者（）。

    • A、泰勒
    • B、弗鲁姆
    • C、马斯洛
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第16题：

    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

    • A、行为观察量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、混合标准测评量表法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第17题：

    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、行为锚定评价量表法
    • C、关键事件法
    • D、强迫分配法

    正确答案:B

  • 第18题：

    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    期望理论的提出者是美国学者（）。
    A

    泰勒

    B

    弗鲁姆

    C

    马斯洛

    D

    斯金纳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    强迫分配法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    心理起源论的提出者是美国学者（）

    正确答案： 孟禄
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    混合标准量表法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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