绩效目标值的设定具有（）A、激励性B、可行性C、进步性D、联想性

题目

绩效目标值的设定具有（）

  • A、激励性
  • B、可行性
  • C、进步性
  • D、联想性
相似考题

1.从心理学角度来说,绩效管理具有( )作用A.前瞻性B.引导性C.回馈性D.激励性E.全局性

2.幼儿园管理的目标包括()A.针对性、制约性、可行性、层次性B.针对性、激励性、可行性、层次性C.针对性、激励性、可行性、制约性D.针对性、激励性、制约性、层次性

3.企业任务报告书要具有:()A.导向性B.激励性C.可行性D.具体性

4.一个可行性的目标必须()。A、目标是可以测量的B、定性C、目标要有激励性、挑战性D、具有现实性

更多“绩效目标值的设定具有（）A、激励性B、可行性C、进步性D、联想性”相关问题

  • 第1题：

    下列哪项不是政策方案的可行性评估?

    A.绩效评估

    B.文化和技术可行性

    C.经济可行性

    D.政治和行政可行性


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。

    A指导性

    B激励性

    C可行性

    D创新性


    C
    略

  • 第3题：

    有效的绩效考评制度应该符合（）

    • A、可行性
    • B、挑战性
    • C、兼具可行性和挑战性
    • D、SMART原则

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第5题：

    企业的任务一般具备的特征是（）

    • A、具有可行性
    • B、体现市场导向
    • C、富有激励性
    • D、具有一定弹性
    • E、具体明确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。

    • A、激励薪酬
    • B、年资薪酬
    • C、技能薪酬
    • D、业绩薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业实现战略目标要经过努力表明战略目标应该具有（）

    • A、激励性
    • B、可行性
    • C、稳定性
    • D、关键性

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    从心理学角度来说，绩效管理具有()作用。
    A

    前瞻性

    B

    引导性

    C

    回馈性

    D

    激励性

    E

    全局性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行为激励具有（）的特征。
    A

    可感性

    B

    可见性

    C

    可行性

    D

    仿效性

    E

    操作性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。
    A

    操作性

    B

    具体性

    C

    可见性

    D

    榜样性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为激励除了具有可感性、可行性的特征外，还有（）的特征。

    A操作性

    B具体性

    C可见性

    D榜样性


    C
    略

  • 第14题：

    如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第15题：

    合理化建议和技术改进项目成果必须具有：（）。

    • A、进步性
    • B、可行性
    • C、效益性
    • D、安全性

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    行为激励具有（）的特征。

    • A、可感性
    • B、可见性
    • C、可行性
    • D、仿效性
    • E、操作性

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列哪项不是政策方案的可行性评估（）

    • A、绩效评估
    • B、文化和技术可行性
    • C、经济可行性
    • D、政治和行政可行性

    正确答案:A

  • 第19题：

    从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

    • A、前瞻性
    • B、引导性
    • C、回馈性
    • D、激励性
    • E、全局性

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效目标值的设定具有（）
    A

    激励性

    B

    可行性

    C

    进步性

    D

    联想性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业文化建设目标的制定最重要的是应具有（）。
    A

    指导性

    B

    激励性

    C

    可行性

    D

    创新性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
    A

    激励薪酬

    B

    年资薪酬

    C

    技能薪酬

    D

    业绩薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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