绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法

题目

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、关键事件法
  • D、经验预计法
  • E、基于胜任力需求分析法
相似考题

1.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

2.培训需求分析的方法有()等。A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

3.常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。()此题为判断题(对，错)。

4.不属于传统的培训需求分析方法的选项()。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

更多“绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法”相关问题

  • 第1题：

    以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。

    A、关键事件法

    B、胜任力分析法

    C、头脑风暴法

    D、问卷法


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    属于传统培训需求分析方法的是（）。

    • A、任务和技能分析法
    • B、关键事件法
    • C、经验判断法
    • D、缺口分析

    正确答案:C

  • 第3题：

    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

    • A、缺口分析
    • B、基于胜任力的培训需求分析方法
    • C、关键事件法
    • D、任务和技能分析方法

    正确答案:A

  • 第4题：

    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能分析方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、问卷法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第6题：

    新兴的培训需求分析方法有（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法；
    • B、任务和技能分析方法；
    • C、关键事件法；
    • D、缺口分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    传统培训需求分析方法有（）

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、面谈法
    • D、资料分析法
    • E、经验判断法
    • F、绩效分析法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题：

    单选题
    针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能培训方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    工作者自我记录法

    C

    问卷法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    新兴的培训需求分析方法有()
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法；

    B

    任务和技能分析方法；

    C

    关键事件法；

    D

    缺口分析。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统培训需求分析方法有()
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    面谈法

    D

    资料分析法

    E

    经验判断法

    F

    绩效分析法


    正确答案： F,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    培训需求分析的方法应当有（  ）。
    A

    申报法

    B

    问卷法

    C

    预测法

    D

    绩效分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

    A、德尔菲调查法

    B、访谈法

    C、问卷调查法

    D、关键事件法


    参考答案：A

  • 第14题：

    在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、经验预计法
    • D、基于胜任力的需求分析法

    正确答案:D

  • 第15题：

    针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

    • A、基于胜任力的培训需求分析方法
    • B、任务和技能培训方法
    • C、关键事件法
    • D、缺口分析

    正确答案:B

  • 第16题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

    • A、绩效分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、工作效率分析法
    • D、组织分析法
    • E、人员素质分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    常用的培训需求分析方法有（）。

    • A、访谈法
    • B、工作分析法
    • C、观察法
    • D、小组工作法
    • E、问卷调查法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    • A、问卷法
    • B、面谈法
    • C、任务分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）
    A

    基于胜任力的培训需求分析方法

    B

    任务和技能分析方法

    C

    关键事件法

    D

    缺口分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    经验预计法

    D

    基于胜任力的需求分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训需求分析的方法有( )
    A

    任务分析法

    B

    观察法

    C

    绩效分析法

    D

    问卷调查法

    E

    人事记录法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
    A

    缺口分析

    B

    基于胜任力的培训需求分析方法

    C

    关键事件法

    D

    任务和技能分析方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    关键事件法

    D

    经验预计法

    E

    基于胜任力需求分析法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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