在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都不正确

题目

在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好

  • A、在绩效管理实施前进行培训
  • B、在绩效管理实施过程中进行
  • C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
  • D、以上选项都不正确
相似考题

1.培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。A、前B、中C、后D、随时

2.在技能培训工作中，以师带徒的形式培训效果最好。()

3.培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。A.企业培训制度、培训政策 B.管理人员培训职责 C.培训信息反馈、培训评估体系 D.培训费用管理、培训效果 E.职务升迁、培训与绩效考核

4.绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

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  • 第1题：

    培训效果评估的内容包括()

    A:培训的综合效果
    B:培训报告完成情况
    C:培训目标达成情况
    D:培训计划执行情况
    E:培训工作者的绩效

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

    A.控制实验法是最常用的评价方法
    B.控制实验法适合评价管理技能培训开发
    C.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
    D.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
    E.控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

    答案：C,E
    解析：
    常用的培训与开发效果的评估方法是问卷调查‘法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。但该方法并不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

  • 第3题：

    在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。

    A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
    B.测评培训对组织绩效带来的变化
    C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
    D.测评受训者对培训的感受

    答案：B
    解析：
    结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。

  • 第4题：

    某公司是一家新建企业。为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育工作开始，推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制定方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑问，需要予以澄清确认。
    在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（ ）。
    A.学员自我评价 B.培训后的考试或考核
    C.年度工作绩效评价 D.管理者对培训职工作表现的评价


    答案：A,B,D
    解析：
    。基于短期目标的考虑，评价培训效果的方式可以有学员自我评价、培训者训后评价（考试、考核等）以及管理者跟踪评价。

  • 第5题：

    绩效管理培训需求分析的结果是（）。

    • A、绩效管理培训计划
    • B、绩效管理培训课程
    • C、绩效管理培训方案
    • D、绩效管理培训场所

    正确答案:A

  • 第6题：

    很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

    • A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
    • B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
    • C、绩效管理制度发挥效果
    • D、消除误解

    正确答案:A

  • 第7题：

    在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

    • A、评估培训讲师
    • B、评估管理人员
    • C、评估教务管理人员
    • D、评估受训者

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效管理的培训时机一般是在（）

    • A、在绩效管理实施前进行培训
    • B、在绩效管理实施过程中进行
    • C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好
    A

    在绩效管理实施前进行培训

    B

    在绩效管理实施过程中进行

    C

    在绩效管理完成一个循环之后进行培训

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述绩效管理的培训时机一般的三种选择

    正确答案： 1.在绩效管理实施前进行培训
    这个时期举办培训，效果最好，因为通过培训，管理者可以清楚目标，明确方向，并对未来可能出现的问题进行预测，从而避免不必要的损失。
    2.在绩效管理实施过程中进行培训
    这类培训多是以短期培训为主，还可以解决当时出现的问题
    3.在绩效管理完成一个循环之后进行培训
    这类培训主要针对前期工作中出现的问题而展开，属于问题导向性的培训，它的缺点是在培训开始之前损失早已经产生了。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的培训时机一般是在（）
    A

    在绩效管理实施前进行培训

    B

    在绩效管理实施过程中进行

    C

    在绩效管理完成一个循环之后进行培训

    D

    以上选项都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。

    A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
    B.测评培训对组织绩效带来的变化
    C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
    D.测评受训者对培训的感受

    答案：B
    解析：
    结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。这个层面评估的优点显而易见，因为企业及企业高层主管在培训上的根本目的，就是为了工作绩效的提高。如果能在这个层面上拿出翔实而令人信服的调查数据，不但可以打消高层主管投资培训的疑虑，而且可以指导培训课程开发，把有限的培训费用用到最可以为企业创造经济效益的课程上来。

  • 第14题：

    考评者培训的时间一般在()。

    A:修改绩效考评办法后
    B:进行绩效考评前
    C:管理者刚卸任时
    D:管理者刚到任时
    E:在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第15题：

    在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。

    A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
    B:测评培训对组织绩效带来的变化
    C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
    D:测评受训者对培训的感受

    答案：B
    解析：
    结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。

  • 第16题：

    下列属于培训管理中培训资源的功能为（）。

    • A、培训讲师
    • B、培训课件
    • C、培训地点
    • D、培训商
    • E、培训绩效

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训效果评估的内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、培训计划评估
    • C、培训效果效益综合评估
    • D、培训需求整体评估
    • E、培训工作者的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    简述绩效管理的培训时机一般的三种选择


    正确答案: 1.在绩效管理实施前进行培训
    这个时期举办培训，效果最好，因为通过培训，管理者可以清楚目标，明确方向，并对未来可能出现的问题进行预测，从而避免不必要的损失。
    2.在绩效管理实施过程中进行培训
    这类培训多是以短期培训为主，还可以解决当时出现的问题
    3.在绩效管理完成一个循环之后进行培训
    这类培训主要针对前期工作中出现的问题而展开，属于问题导向性的培训，它的缺点是在培训开始之前损失早已经产生了。

  • 第20题：

    在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

    • A、高层领导对培训的全过程负责
    • B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
    • C、进行培训需求分析
    • D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
    A

    通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

    B

    绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

    C

    绩效管理制度发挥效果

    D

    消除误解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训管理体系包括（　　）。
    A

    管理培训课程

    B

    培训与薪资管理

    C

    培训与绩效考核

    D

    培训效果与职务升迁

    E

    培训费用管理


    正确答案： D,B
    解析：
    培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。A项属于培训课程体系。

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