培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。A.企业培训制度、培训政策 B.管理人员培训职责 C.培训信息反馈、培训评估体系 D.培训费用管理、培训效果 E.职务升迁、培训与绩效考核

题目
培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。

A.企业培训制度、培训政策
B.管理人员培训职责
C.培训信息反馈、培训评估体系
D.培训费用管理、培训效果
E.职务升迁、培训与绩效考核
相似考题

1.下列各项，对中医整体观念的内容描述最为确切的是A、人体是由脏腑经络相联系而形成的一个整体B、自然界是一个有机统一的整体C、人体是由脏腑肢体官窍构成的一个整体D、人体是具有自身完整性并与自然和社会相互关联的整体E、人体是一个有机的整体，并且是与自然界统一构成的整体

2.员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

3.根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间、地点 C:培训与开始的不同内容 D:培训与开发的性质 E:培训与开发的不同目的

4.下列各项，对中医整体观念的内容描述最为确切的是A.人体是由脏腑经络相联系而形成的一个整体 B.人体是一个有机的整体，并且是与自然界统一构成的整体 C.人体是具有自身完整性并与自然和社会相互关联的整体 D.自然界是一个有机统一的整体 E.人体是由脏腑肢体官窍构成的一个整体

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。
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  • 第1题：

    培训评估属于（）中的内容。

    A.培训管理体系
    B.培训课程体系
    C.培训实施体系
    D.培训战略体系

    答案：A
    解析：
    P212 A
    培训评估属于培训管理体系的范畴
    企业培训开发体系包括：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系

  • 第2题：

    下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

    A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
    B:柯氏改良法把评估和培训分割开
    C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
    D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

    答案：B
    解析：
    柯氏改良法是在柯氏四层次评估法的基础上，针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式。它把四个层次连接成为一个有机的整体，把培训效果评估看作是培训的一个重要部分，没有把评估和培训分割开。可以有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来，使培训评估对培训计划具有导向作用，使培训计划更加适合员工以及企业的培训需求。

  • 第3题：

    培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。


    正确答案:培训对象；培训方法

  • 第4题：

    下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（）。

    • A、识别培训的需要
    • B、编制培训计划
    • C、形成培训记录
    • D、评价培训效果

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    每条船的安全管理体系不完全一样，这部分内容通常（）。

    • A、由培训机构完成
    • B、由航海院校完成
    • C、由船公司岸上完成
    • D、由船上培训完成

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    企业培训开发体系的培训课程体系包括（　　）。
    A

    岗前培训课程

    B

    营销培训课程

    C

    管理培训课程

    D

    培训与薪资管理

    E

    培训与绩效考核


    正确答案： C,B
    解析：
    培训课程体系包括企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程、营销培训课程、管理培训课程、财务培训课程、技术培训课程、知识类课程。DE两项，培训与薪资管理、培训与绩效考核属于培训管理体系。

  • 第9题：

    判断题
    课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工培训计划的内容包括（）
    A

    目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措

    B

    目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    C

    对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

    D

    目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训管理体系包括（　　）。
    A

    管理培训课程

    B

    培训与薪资管理

    C

    培训与绩效考核

    D

    培训效果与职务升迁

    E

    培训费用管理


    正确答案： D,B
    解析：
    培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。A项属于培训课程体系。

  • 第12题：

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案： D,B
    解析：
    企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第13题：

    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训内容体系

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    下列关于柯氏改良法的表述错误的是（　　）。

    A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

    答案：B
    解析：
    柯氏改良法是在柯氏四层次评估法的基础上，针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式。它把四个层次连接成为一个有机的整体，把培训效果评估看作是培训的一个重要部分，没有把评估和培训分割开。可以有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来，使培训评估对培训计划具有导向作用，使培训计划更加适合员工以及企业的培训需求。

  • 第15题：

    用户管理知识培训的内容不包括创业历史、薪资福利政策、各部门的功能设置等。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。

    • A、HSE培训矩阵
    • B、HSE培训理念
    • C、HSE培训制度
    • D、HSE培训流程

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。

    • A、培训项目目的、目标
    • B、培训内容
    • C、培训对象
    • D、培训条件
    • E、培训时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    就整体而言，（）是培训过程的三个要素。

    • A、培训师
    • B、学员
    • C、培训内容
    • D、培训计划

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据

    • A、培训与开发对象的不同层次
    • B、实施培训与开发的不同时间、地点
    • C、培训与开发的不同内容
    • D、培训与开发的不同性质
    • E、培训与开发的不同目的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（）。
    A

    识别培训的需要

    B

    编制培训计划

    C

    形成培训记录

    D

    评价培训效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训的说法正确的是（）
    A

    人力资源开发就是培训

    B

    培训是企业员工的福利之一

    C

    效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

    D

    企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

    E

    企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
    A

    培训与开发对象的不同层次

    B

    实施培训与开发的不同时间、地点

    C

    培训与开发的不同内容

    D

    培训与开发的不同性质

    E

    培训与开发的不同目的


    正确答案： D,E
    解析： 根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

  • 第23题：

    多选题
    根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。
    A

    培训项目目的、目标

    B

    培训内容

    C

    培训对象

    D

    培训条件

    E

    培训时间


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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