绩效目标衡量标准的类型包括（）A、结果型B、过程型C、行为型D、心理型

题目

绩效目标衡量标准的类型包括（）

  • A、结果型
  • B、过程型
  • C、行为型
  • D、心理型
相似考题

1.主要的客户行为类型包括()A.分析型B.过程型C.结果型D.表现型

2.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型

3.获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ）A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型

4.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型

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  • 第1题：

    商品一次开机合格率属于（ ）绩效考评指标。

    A：品质特征型
    B：行为过程型
    C：工作结果型
    D：工作方式型

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效考评指标是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结，如产品产量、商品销售量、劳动定额完成程度等反映劳动数量的指标；再如，产品品种、产品合格率、商品一次开机合格率、客户投诉率、产品返修率等质量指标。

  • 第2题：

    客户投诉率属于（　　）的绩效考评指标。

    A．行为过程型
    B．品质特征型
    C．工作结果型
    D．工作方式型

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效考评指标体系是指无论组织或员工个人，他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果，无论这些结果是物质性的实物产品，还是精神性的非实物的成果，都是可以采用一定的生产技术经济的指标，进行衡量和评定的。例如：①产品产量；②商品销售量；③产品品种；④产品合格率；⑤商品一次开机合格率；⑥客户投诉率；⑦产品返修率等。

  • 第3题：

    “产品合格率”属于()绩效考评指标。

    A:行为过程型
    B:品质特征型
    C:工作结果型
    D:工作方式型

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工作结果型的绩效考评指标体系。表1绩效考评等级标准表

  • 第4题：

    客户投诉率属于()的绩效考评指标。

    A:行为过程型
    B:品质特征型
    C:工作结果型
    D:工作方式型

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    语言表达能力属于()的绩效考评指标。

    A:行为过程型
    B:品质特征型
    C:工作结果型
    D:工作方式型

    答案：B
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。语言表达能力属于品质特征型的考评指标之一。

  • 第6题：

    语言表达能力属于()。

    A:行为过程型的绩效考评指标
    B:品质特征型的绩效考评指标
    C:工作结果型的绩效考评指标
    D:工作方式型的绩效考评指标

    答案：B
    解析：
    品质特征的考证指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力等。

  • 第7题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

    A.效果主导型
    B.品质主导型
    C.行为主导型
    D.结果主导型
    E.过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第8题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第9题：

    产品返修率属于（）的绩效考评指标。

    • A、行为过程型
    • B、品质特征型
    • C、工作结果型
    • D、工作方式型

    正确答案:C

  • 第10题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

    • A、品质主导型
    • B、目标导向型
    • C、行为导向型
    • D、过程导向型
    • E、结果导向型

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    激励理论的主要类型包括（）

    • A、内容型
    • B、过程型
    • C、行为改造型
    • D、心理型

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    多选题
    由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
    A

    品质导向型

    B

    目标导向型

    C

    行为导向型

    D

    过程导向型

    E

    结果导向型


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    语言表达能力属于（ ）。

    A.行为过程型的绩效考评指标
    B.品质特征型的绩效考评指标
    C.工作结果型的绩效考评指标
    D.工作方式型的绩效考评指标

    答案：B
    解析：
    语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。

  • 第14题：

    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

    A:品质特征型
    B:工作结果型
    C:行为过程型
    D:劳动态度型

    答案：C
    解析：
    行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

  • 第15题：

    “客户投诉率”属于（ ）绩效考评指标。

    A、行为过程型
    B、品质特征型
    C、工作结果型
    D、工作方式型

    答案：C
    解析：
    此题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。

  • 第16题：

    “获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

    A:行为过程型
    B:品质特征型
    C:工作结果型
    D:工作方式型

    答案：C
    解析：
    无论组织或员工个人，他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果，无论这些结果是物质性的实物产品，还是精神性的非实物的成果，都是可以采用一定的生产技术经济的指标，进行衡量和评定的。反映科技人员的指标有：科研成果的水平、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益等。

  • 第17题：

    ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

    A:行为过程型的绩效考评指标
    B:品质特征型的绩效考评指标
    C:工作结果型的绩效考评指标
    D:工作方式型的绩效考评指标

    答案：C
    解析：
    工作结果型的绩效指标体系，是潜在劳动的结果，是劳动的固化和凝结。

  • 第18题：

    绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。

    A． 行为导向型
    B． 结果导向型
    C． 品质导向型
    D． 知识导向型

    答案：D
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为下列五种类型：①行为导向型的主观考评方法；②行为导向型的客观考评方法；③结果导向型的绩效考评方法；④综合型的绩效考评方法；⑤品质主导型的考评方法。

  • 第19题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第20题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

    A:品质主导型
    B:目标导向型
    C:行为主导型
    D:过程导向型
    E:结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第21题：

    常见的绩效辅导方式主要包括（）。

    • A、指示型辅导
    • B、方向型辅导
    • C、结果型辅导
    • D、鼓励型辅导
    • E、过程型辅导

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    从类型分，行为激励理论包括（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、综合型激励理论
    • D、心理激励理论

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    绩效目标衡量标准的类型包括（）
    A

    结果型

    B

    过程型

    C

    行为型

    D

    心理型


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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