绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的

题目

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、开发目的
  • D、沟通目的
相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的

3.组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策

4.下列属于绩效管理目的的有()A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的

更多“绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的目的不包括()。

    A、战略目的

    B、培训目的

    C、管理目的

    D、开发目的


    参考答案：B

  • 第2题：

    项目决策分析与评价的目的是为（ ）提供科学的可靠依据。

    A．战略决策

    B．管理决策

    C．营销决策

    D．项目决策


    正确答案：D
    项目决策分析与评价的目的是为项目决策提供科学的可靠依据。 

  • 第3题：

    绩效管理的目的可归纳为（）。

    A战略目的

    B管理目的

    C开发目的

    D信息传递目的

    E研究目的


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    在绩效考评中，考评的目的有（）

    • A、控制目的
    • B、激励目的
    • C、薪酬管理目的
    • D、培训与开发目的
    • E、沟通目的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    绩效管理是为了达成以下（）的目的

    • A、组织目的
    • B、开发目的
    • C、战略目的
    • D、管理目的

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、评价目的

    正确答案:B

  • 第8题：

    市场调研的目的是为企业管理决策提供（）。


    正确答案:科学的依据

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理的目的包括（）
    A

    沟通目的

    B

    战略目的

    C

    管理目的

    D

    开发目的

    E

    经济目的


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理是为了达成以下（）的目的
    A

    组织目的

    B

    开发目的

    C

    战略目的

    D

    管理目的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能，以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是（）
    A

    行政管理

    B

    战略管理

    C

    项目管理

    D

    企业管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    开发目的

    D

    评价目的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的目的包括()。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.信息传递目的


    正确答案：A,B,C,D

  • 第14题：

    绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。

    A.战略目的

    B.管理目的

    C.开发目的

    D.评价目的


    参考答案：B

  • 第15题：

    绩效管理的目的包括（）

    • A、沟通目的
    • B、战略目的
    • C、管理目的
    • D、开发目的
    • E、经济目的

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    经营向导的主要目的为（）。

    • A、薪酬晋升
    • B、绩效改进
    • C、战略沟通
    • D、绩效管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效考核的最终目的是（）

    • A、绩效改进
    • B、决定晋升
    • C、薪酬决策
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第18题：

    着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能，以实现组织目标为管理决策和行动目的的一门管理是（）

    • A、行政管理
    • B、战略管理
    • C、项目管理
    • D、企业管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、开发目的
    • D、奖惩目的

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核的最终目的是（）
    A

    绩效改进

    B

    决定晋升

    C

    薪酬决策

    D

    实施奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    经营向导的主要目的为（）。
    A

    薪酬晋升

    B

    绩效改进

    C

    战略沟通

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的目的可归纳为（）。
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    开发目的

    D

    信息传递目的

    E

    研究目的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

相关内容