组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策

题目
组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。

A.企业管理

B.绩效管理

C.性格特征

D.薪资管理

E.晋升决策

相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。A．对组织当前的管理决策有指导作用的B．对组织未来的管理决策有指导作用的C．对组织当前和未来管理决策均有指导作用的D．对组织过去的管理决策能全面反映的E．对组织决策机构的效果能全面反映的

3. 企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用的 B.对组织未来的管理决策有指导作用的 C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的 D.对组织过去的管理决策能全面反映的 E.对组织决策机构的效果能全面反映的

4.绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的

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  • 第1题：

    有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。


    A.存储

    B.传输

    C.管理

    D.检索

    答案：A
    解析：
    有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行存储，以备后用。

  • 第2题：

    通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。


    适应竞争的要求

  • 第3题：

    管理决策的正确与否，在很大程度上取决于对未来状态和后果判断的正确程度，如果对决策和行动后果缺乏有效信息，常常造成决策失误。所以管理决策必须遵循预测性原则。


    质量

  • 第4题：

    企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用。


    A.对组织当前的管理决策有指导作用的

    B.对组织未来的管理决策有指导作用的

    C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的

    D.对组织过去的管理决策能全面反映的

    E.对组织决策机构的效果能全面反映的

    答案：A,B,C
    解析：
    有价值的企业组织信息要么对组织当前的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对二者均有指导作用。针对后两种企业组织信息，应进行存储，以备后用。

  • 第5题：

    通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

    A．管理

    B．战略

    C．开发

    D．考核


    开发目的

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