工作分析对绩效管理3意义

题目

工作分析对绩效管理3意义

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1.工作分析是绩效管理的重要基础。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

3.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估

4.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

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  • 第1题：

    关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。

    A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
    C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
    D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
    E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

    答案：A,C,D
    解析：
    绩效考核指标体系的设计步骤为：①通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；②粗略划分绩效指标的权重；③通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；④对绩效考核指标体系进行修订。B项，工作分析和业务流程分析需要以健全的组织结构和较高的管理水平为基础展开。同时，由于需要较多的资料，对于设计者的专业素质要求较高，执行成本比较高。一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。E项，在确定了绩效指标的重要程度之后，需要让绩效评价的利益相关各方参与确定最终的绩效评价指标体系。职位层面的绩效指标需要基层员工与其上级讨论确定，部门的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定。

  • 第2题：

    ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第3题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第4题：

    绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？


    正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
    （2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
    （3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
    （4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
    （5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
    （6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。

  • 第7题：

    绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效的意义表现在哪个方面（）

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、以上看法都正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的意义在于（　）。
    A

    人事计划的制定依据

    B

    工作分析的前提

    C

    分析员工总体素质状况

    D

    企业文化建设

    E

    评估员工士气和工作氛围


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述工作分析对绩效管理环节的作用。

    正确答案： 就绩效管理的具体意义而言， 工作分析是绩效管理的基础， 具体表现在：职位描述是绩效目标评估指标的来源、 职位的工作关系决定了绩效评估关系、 工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

    A.绩效沟通
    B.绩效改善
    C.绩效反馈
    D.绩效诊断

    答案：D
    解析：
    P222—227
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第14题：

    （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理制度评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效考评系统
    D.绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第15题：

    简述工作分析与绩效管理的关系。


    正确答案: （1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
    （2）岗位特点决定了绩效评估方式。
    （3）工作描述是设定绩效指标的基础。

  • 第16题：

    班组长开展绩效管理工作“不难”来自于对班组工作特征和性质的分析。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效管理的意义在于（　）。

    • A、人事计划的制定依据
    • B、工作分析的前提
    • C、分析员工总体素质状况
    • D、企业文化建设
    • E、评估员工士气和工作氛围

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    绩效管理的基本思想在于（）

    • A、对绩效的不断改进和完善
    • B、对绩效的功能进行分析
    • C、对绩效的工作进行定项
    • D、对绩效的标准进行设定

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述工作分析对绩效管理环节的作用。


    正确答案:就绩效管理的具体意义而言， 工作分析是绩效管理的基础， 具体表现在：职位描述是绩效目标评估指标的来源、 职位的工作关系决定了绩效评估关系、 工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

  • 第20题：

    对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

    • A、职业管理
    • B、工作分析
    • C、绩效考核
    • D、质量管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理的基本思想在于（）
    A

    对绩效的不断改进和完善

    B

    对绩效的功能进行分析

    C

    对绩效的工作进行定项

    D

    对绩效的标准进行设定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    工作分析对绩效管理3意义

    正确答案： 就绩效管理的具体意义而言，工作分析是绩效管理的基础。
    ①职位描述是绩效目标和绩效指标的来源。
    ②职位的工作关系决定了绩效评估关系。
    ③工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式。
    解析： 暂无解析

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