下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法

题目

下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

  • A、图尺度评价量表法
  • B、关键事件法
  • C、混合标准量表法
  • D、评价中心法
相似考题

1.评价中心法考核方法针对()A. 工作任务B. 工作潜力C. 关键事件D. 工作成果

2.下列选项中，不属于针对特定需要的青少年社会工作介入方法的是（ ）。A.危机介入 B.历奇辅导 C.家庭辅导 D.小组辅导

3.下列选项中，不属于社区为本的综合性救助方法的是（ ）。A.针对个人开展的个案工作 B.针对困难群体的小组工作 C.针对特困群体的危机介入 D.注重社区能力提升的社区工作

4.下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第2题：

    表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。

    • A、公平因素
    • B、绩效评估方法
    • C、人际关系简单
    • D、团队缺乏信任

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第5题：

    在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

    • A、员工工作目标和计划的制定
    • B、绩效目标的确定
    • C、考核标准的确定
    • D、考核方法的选择

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）
    A

    通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据

    B

    通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作

    C

    通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心法考核方法针对（）
    A

    工作任务

    B

    工作潜力

    C

    关键事件

    D

    工作成果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是()。
    A

    经验判断法

    B

    工作分析法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核指标设计方法。绩效考核指标设计方法包括：（1）工作分析法。（2）个案研究法。（3）业务流程分析法。（4）专题访谈法。（5）问卷调查法。A、C、D三项属于绩效考核指标权重的设计方法。

  • 第12题：

    单选题
    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

    • A、经验判断法
    • B、工作分析法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:B

  • 第15题：

    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

    • A、分级法
    • B、简单清单考核法
    • C、针对不同考核者的考核方法
    • D、岗位绩效指数化法

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）

    • A、员工的自我评估很难做到准确无误
    • B、考核方式选择的难度较大
    • C、有些考核方面只能定性考核
    • D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    评价中心法考核方法针对（）

    • A、工作任务
    • B、工作潜力
    • C、关键事件
    • D、工作成果

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。
    A

    公平因素

    B

    绩效评估方法

    C

    人际关系简单

    D

    团队缺乏信任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）
    A

    员工的自我评估很难做到准确无误

    B

    考核方式选择的难度较大

    C

    有些考核方面只能定性考核

    D

    考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
    A

    分级法

    B

    简单清单考核法

    C

    针对不同考核者的考核方法

    D

    岗位绩效指数化法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）
    A

    工作业绩考核指标

    B

    工作能力考核指标

    C

    工作潜力考核指标

    D

    工作态度考核指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容