IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A、打破局限的思维模式B、鼓励创造性思维和变革C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D、了解客户和企业（组织）文化

题目

IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

  • A、打破局限的思维模式
  • B、鼓励创造性思维和变革
  • C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
  • D、了解客户和企业（组织）文化
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1.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备()。A.创新能力 B.战略规划管理的知识和技能 C.更高水准的决策力 D.更高水准的执行力 E.更高水准的管理能力

2.人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。 A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义 C.人力资本与人力资源创新能力的联系 D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求

3.智慧园区中“虚拟园区”不包括（）A、网上办公B、网上财务C、人力资源管理D、科技创新

4.人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状 B:提出人力资源管理制度草案 C:制定人力资源管理内容 D:逐步修改调整、充实完善 E:对制度效果反馈总结

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  • 第1题：

    《十一五规划》提出的三种创新能力不包括（）。

    • A、原始创新能力
    • B、集成创新能力
    • C、综合创新能力
    • D、引进消耗吸收再创新能力

    正确答案:C

  • 第2题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
    • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

    正确答案:B

  • 第4题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
    • D、充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

    正确答案:A

  • 第5题：

    美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

    • A、人力资源精英化
    • B、人力资源专业化
    • C、人力资源职业化
    • D、人力资源大众化

    正确答案:C

  • 第6题：

    要素创新的主要内容有（）。

    • A、原材料的创新
    • B、人力资源管理的创新
    • C、组织方式的创新
    • D、生产设备的创新

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
    A

    人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

    B

    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

    C

    能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

    D

    制定提高组织内部学习氛围的对策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    属于人力资源管理创新的是（）。
    A

    指导思想的创新

    B

    工作内容上的创新

    C

    企业内部现有人力资源的继续教育

    D

    招聘新人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    要素创新的主要内容有（）。
    A

    原材料的创新

    B

    人力资源管理的创新

    C

    组织方式的创新

    D

    生产设备的创新


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

    正确答案： 著名的美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，就必须具备四个方面的基本能力：.（1）经营能力，即了解公司的经营和财务的能力；.（2）专业技术知识与能力，即人力资源管理职能所涉及的技术与方法；.（3）变革管理能力，即掌控组织变革过程的能力；.（4）综合能力，即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
    A

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
    A

    打破局限的思维模式

    B

    鼓励创造性思维和变革

    C

    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

    D

    了解客户和企业（组织）文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

    • A、人力资源管理专家
    • B、业务伙伴
    • C、领导者
    • D、变革推动者

    正确答案:B

  • 第15题：

    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

    • A、了解所在组织的使命
    • B、了解客户和企业（组织）文化
    • C、具有创新能力
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

    • A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
    • B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
    • C、实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
    • D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

    正确答案:B

  • 第17题：

    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

    • A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
    • B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
    • D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

    正确答案:A

  • 第18题：

    属于人力资源管理创新的是（）。

    • A、指导思想的创新
    • B、工作内容上的创新
    • C、企业内部现有人力资源的继续教育
    • D、招聘新人

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    智慧园区中“虚拟园区”不包括（）
    A

    网上办公

    B

    网上财务

    C

    人力资源管理

    D

    科技创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
    A

    人力资源精英化

    B

    人力资源专业化

    C

    人力资源职业化

    D

    人力资源大众化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
    A

    了解所在组织的使命

    B

    了解客户和企业（组织）文化

    C

    具有创新能力

    D

    以上选项都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
    A

    人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

    B

    人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

    C

    人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

    D

    人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
    A

    人力资源管理专家

    B

    业务伙伴

    C

    领导者

    D

    变革推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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