绩效实施的3重要性
题目
绩效实施的3重要性
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第1题：
上述材料反映的是( )。
A．持续绩效沟通的重要性
B．制订绩效计划的重要性
C．绩效反馈的重要性
D．绩效实施阶段的重要性
正确答案：A
解析：为了使绩效计划顺利进行，就要求企业管理人员和员工不断地进行沟通，只有持续有效的沟通才能做到有效的绩效管理，这就是绩效沟通的重要性。 -
第2题：
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。
- A、绩效计划的制定
- B、绩效计划的实施
- C、绩效计划实施效果的反馈
- D、绩效计划的修正
正确答案:A -
第3题：
简述绩效目标的重要性。
正确答案:为员工提供行动指南，有利于员工进行自我管理，有助于员工了解自己的工作在组织中的价值，为绩效实施和绩效评价提供主要的依据 -
第4题：
（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
- A、绩效实施
- B、绩效计划
- C、绩效规划
- D、绩效标准
正确答案:B -
第5题：
绩效实施3含义
正确答案: 指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督。
1.绩效实施是一个动态变化的过程：活动中，组织的内外部环境因素在不断地发生变化，实施与管理只能是一个动态过程。这里的变化包括：适应环境变化的需要，及时调整绩效计划的方向和进度，变更工作目标和任务；适应计划推进的需要，适时调整计划实施各阶段所关注的重点工作；计划的完成本身就是一个不断改进和提高过程。
2.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导：在绩效实施开始的时候，许多管理者和被管理者的意识、态度和行为并没有做好充分的准备，缺乏足够的对计划的执行能力。
3.绩效实施结果是为绩效评估提供依据：绩效实施是为绩效管理的下一环节——绩效评估准备信息数据的，所以在绩效实施的过程中一定要对被评估者的绩效表现做一些观察和记录、收集整理必要的信息。 -
第6题：
是否强调（）已经成为区别公共管理与传统行政的重要标志。
- A、绩效评估的重要性
- B、人力资源管理的重要性
- C、战略管理的重要性
- D、政策评估的重要性
正确答案:C -
第7题：
按顺序选出绩效考核的步骤（）
- A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
- D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
正确答案:A -
第8题：
问答题销售人员绩效评估的重要性有哪些？正确答案： （1）影响销售组织的生产效率和竞争力
（2）作为人事决策的指标
（3）有助于更好地进行销售人员的管理解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题绩效实施3含义正确答案： 指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督。
1.绩效实施是一个动态变化的过程：活动中，组织的内外部环境因素在不断地发生变化，实施与管理只能是一个动态过程。这里的变化包括：适应环境变化的需要，及时调整绩效计划的方向和进度，变更工作目标和任务；适应计划推进的需要，适时调整计划实施各阶段所关注的重点工作；计划的完成本身就是一个不断改进和提高过程。
2.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导：在绩效实施开始的时候，许多管理者和被管理者的意识、态度和行为并没有做好充分的准备，缺乏足够的对计划的执行能力。
3.绩效实施结果是为绩效评估提供依据：绩效实施是为绩效管理的下一环节——绩效评估准备信息数据的，所以在绩效实施的过程中一定要对被评估者的绩效表现做一些观察和记录、收集整理必要的信息。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题绩效实施的3重要性正确答案： 1.绩效实施是绩效计划实现的保证：绩效实施是绩效计划的落实和执行，实施与管理的好坏直接影响着绩效管理的成败。
2.绩效实施可以对绩效计划进行调整：必须按照实际情况来调整绩效计划，以根据客观状况相应提高或降低原有计划中设定的目标。
3.绩效实施是绩效管理的主要环节：必须通过绩效实施，才能进行后续的绩效评估，绩效反馈等绩效管理的其他工作。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述绩效测量的重要性。正确答案：解析： -
第12题：
单选题按顺序选出绩效考核的步骤（）A工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同答案：C解析：在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度不同 -
第14题：
什么是绩效反馈？他的重要性？
正确答案: 定义：用于评价者与被评价者之间的沟通，就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
重要性：
（1）绩效反馈是绩效评价公正的基础。
（2）绩效反馈是提高绩效的保证。
（3）绩效反馈可以排除目标冲突。 -
第15题：
绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
- A、绩效实施措施
- B、关节点
- C、员工的绩效改进情况
- D、员工问题和目标实施手段沟通
正确答案:B,D -
第16题：
下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）
- A、绩效计划
- B、绩效实施
- C、绩效评估
- D、绩效反馈
正确答案:A -
第17题：
实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
正确答案:实现战略目标；强化组织规范；激励绩效以及认可不同员工的贡献 -
第18题：
绩效管理的正确步骤是（）。
- A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
- B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
- C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
- D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
正确答案:A -
第19题：
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
正确答案:正确 -
第20题：
多选题绩效管理制度的内容包括（）。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性
B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求
D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题组织文化队绩效的3重要性正确答案： 缺乏良好的组织文化是成功运行绩效管理体系的最大障碍，组织文化队组织成员行为和组织实践的影响作用，反映了组织文化对绩效管理的重要性。
1.首先，组织文化和价值观会细化为员工的行为标准，该行为标准是规范员工绩效的精神准则和行为指导，反之，员工的绩效又是维护组织文化的一种工具。
2.其次，提供员工沟通平台，创建非正式交流空间。
3.再次，提供统一价值观的形成，营造相互信任的文化氛围。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述绩效目标的重要性。正确答案： 为员工提供行动指南，有利于员工进行自我管理，有助于员工了解自己的工作在组织中的价值，为绩效实施和绩效评价提供主要的依据解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是绩效反馈？他的重要性？正确答案： 定义：用于评价者与被评价者之间的沟通，就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
重要性：
（1）绩效反馈是绩效评价公正的基础。
（2）绩效反馈是提高绩效的保证。
（3）绩效反馈可以排除目标冲突。解析： 暂无解析