不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
第1题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第2题:
第3题:
第4题:
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
第5题:
考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。
第6题:
对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
第7题:
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
第8题:
年度综合考核
半年度综合考核
季度综合考核
月度综合考核
第9题:
上级
下级
工会
同事
员工自己
第10题:
③②①⑤④
③⑤①②④
③①②⑤④
③①⑤②④
第11题:
员工自己
顾客
下属
全方位
直接上级
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
企业内部发起绩效考核的方式为()
第16题:
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
第17题:
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
第18题:
绩效考核的评价者有()
第19题:
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可。
第20题:
及时给员工进行绩效反馈
确保绩效考核制度符合法律要求
处理员工在绩效考核方面的申诉
提供与绩效考核有关的培训和咨询
第21题:
管理
学习
激励
沟通
第22题:
上级
客户
同事
自己
下级
第23题:
360评估
考核员工的个人特征
由公司总经理对所有员工进行考核
由公司总经理对考评人员进行专门的培训
第24题:
对
错