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  • 第1题:

    某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用


    正确答案:B
    这一过程是绩效考核评价工作,属于绩效考核的实施阶段。

  • 第2题:

    某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核( )阶段的工作。


    A.准备 B.实施
    C.结果反馈 D.结果运用


    答案:B
    解析:
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分,属于绩效考核评价。

  • 第3题:

    以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案:A,C,D
    解析:
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才,通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷,那么就应该在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评,让员工本人和同事积极参与,通过多视角的考评,全方位地了解被考评者的优势和不足,发现员工存在的主要问题,在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高,为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第4题:

    不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。

    • A、年度综合考核
    • B、半年度综合考核
    • C、季度综合考核
    • D、月度综合考核

    正确答案:A

  • 第6题:

    对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题:

    团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

    • A、③②①⑤④
    • B、③⑤①②④
    • C、③①②⑤④
    • D、③①⑤②④

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。
    A

    年度综合考核

    B

    半年度综合考核

    C

    季度综合考核

    D

    月度综合考核


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案: A,C
    解析: 绩效考核的主体包括: (1)上级。 (2)下级。 (3)同事。 (4)外部人员。 (5)员工自己。

  • 第10题:

    单选题
    团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
    A

    ③②①⑤④

    B

    ③⑤①②④

    C

    ③①②⑤④

    D

    ③①⑤②④


    正确答案: A
    解析: 团队绩效考核的流程为③①⑤②④。参见教材P110

  • 第11题:

    多选题
    绩效考核的评价者有()
    A

    员工自己

    B

    顾客

    C

    下属

    D

    全方位

    E

    直接上级


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。

    A:准备
    B:实施
    C:结果反馈
    D:结果运用

    答案:B
    解析:
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分,属于绩效考核评价。

  • 第14题:

    某企业在进行绩效考核时, 由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。

    A、准备
    B、实施
    C、结构反馈
    D、结果运用

    答案:B
    解析:
    这一过程是绩效考核评价工作,属于绩效考核的实施阶段。

  • 第15题:

    企业内部发起绩效考核的方式为()

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第16题:

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第17题:

    绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    绩效考核的评价者有()

    • A、员工自己
    • B、顾客
    • C、下属
    • D、全方位
    • E、直接上级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时,不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中,仅对单独个人考核即可。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    单选题
    在绩效考核中,由各级职能部门考核人负主要责任的工作有()。
    A

    及时给员工进行绩效反馈

    B

    确保绩效考核制度符合法律要求

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
    A

    管理

    B

    学习

    C

    激励

    D

    沟通


    正确答案: A
    解析: 本题考查绩效考核的管理功能。

  • 第22题:

    多选题
    以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由(  )对员工进行考评。
    A

    上级

    B

    客户

    C

    同事

    D

    自己

    E

    下级


    正确答案: A,E
    解析:
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才,通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷,那么就应该在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评,让员工本人和同事积极参与,通过多视角的考评,全方位地了解被考评者的优势和不足,发现员工存在的主要问题,在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高,为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第23题:

    不定项题
    为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有(   )。
    A

    360评估

    B

    考核员工的个人特征

    C

    由公司总经理对所有员工进行考核

    D

    由公司总经理对考评人员进行专门的培训


    正确答案: D
    解析:

  • 第24题:

    判断题
    不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员工上级进行考核就可以。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析