从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、经验总结法

题目

从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）

  • A、工作分析法
  • B、个案研究法
  • C、问卷调查法
  • D、经验总结法
相似考题

1.在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()A.工作实践法B.要素分析法C.关键事件法D.问卷调查法

2.绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研究法 D.对比分析法 E.问卷调查法

3.绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法 E:经验总结法

4.资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法

更多“从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、经验总结法”相关问题

  • 第1题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

    A:观察法
    B:问卷调查法
    C:面谈法
    D:工作分析法

    答案：C
    解析：
    应根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训需求调查方法。如工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工一般不用观察法。

  • 第2题：

    据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

    • A、工作职务分析法
    • B、个案研究法
    • C、问卷调查法
    • D、专家调查法

    正确答案:A

  • 第3题：

    绩效评价指标选择方法包括（）

    • A、工作分析法
    • B、个案研究法
    • C、问卷调查法
    • D、专题访谈法
    • E、经验总结法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。

    • A、工作分析法
    • B、个案研究法
    • C、问卷调查法
    • D、专题访谈法

    正确答案:A

  • 第5题：

    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）

    • A、工作分析法
    • B、个案研究法
    • C、定期评比法
    • D、经验总结法

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。
    A

    绩效分析法

    B

    任务分析法

    C

    团队分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
    A

    个人职业生涯与职业活动

    B

    个人兴趣、爱好

    C

    个人的智力、体力水平

    D

    个人的技能、品德素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
    A

    工作职务分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    专家调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。
    A

    岗位

    B

    任职条件

    C

    工作描述

    D

    责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
    A

    组织整体分析法

    B

    任务分析法

    C

    问卷调查法

    D

    观察分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、团队分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第14题：

    依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、问卷调查法
    • D、观察分析法

    正确答案:B

  • 第15题：

    工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

    • A、岗位
    • B、任职条件
    • C、工作描述
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第16题：

    培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作分析的方法有（）。

    • A、观察分析法
    • B、员工分析法
    • C、访谈分析法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    员工培训需求分析的方法有（）。

    • A、TWI职位分解法
    • B、任务分解法
    • C、错误分析法
    • D、调查表法
    • E、工作绩效评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    绩效评价指标选择方法包括（）
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    专题访谈法

    E

    经验总结法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    业务流程分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    定期评比法

    D

    经验总结法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    经验总结法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
    A

    工作分析法

    B

    个案研究法

    C

    问卷调查法

    D

    专题访谈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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