员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A、信度B、是否公正C、是否有战略性D、是否精确

题目

员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

  • A、信度
  • B、是否公正
  • C、是否有战略性
  • D、是否精确
相似考题

1.准化心理测试中是否测查到所要测查内容的技术指标是A.效度B.精确度C.信度D.灵敏度E.标准度

2.员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A. 信度B. 员工与管理者的关系C. 效度D. 员工情绪

3.判断应聘者是否优秀的技术指标是（）A、标准效义B、效度C、信度D、内容效度

4.关于绩效评价,错误的描述是()。A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）A、信度B、是否公正C、是否有战略性D、是否精确”相关问题

  • 第1题：

    试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。

    • A、难度、区分度
    • B、效度、信度
    • C、信度、区分度
    • D、效度、难度

    正确答案:D

  • 第2题：

    在标准化心理测验中是否测查到所要测查内容的技术指标是（）

    • A、效度
    • B、精确度
    • C、信度
    • D、灵敏度
    • E、标准度

    正确答案:A

  • 第3题：

    依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第4题：

    单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

    • A、甲中剩余处是污染
    • B、乙中剩余处是污染
    • C、丙越大，效度越高，缺失与污染越多
    • D、丙越小，效度越高，缺失与污染越少

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

    • A、绩效指标污染
    • B、缺失
    • C、效度
    • D、信度

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）
    A

    战略性

    B

    可操作性

    C

    可接受性

    D

    高信度

    E

    高效度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
    A

    信度

    B

    员工与管理者的关系

    C

    效度

    D

    员工情绪


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
    A

    甲中剩余处是污染

    B

    乙中剩余处是污染

    C

    丙越大，效度越高，缺失与污染越多

    D

    丙越小，效度越高，缺失与污染越少


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    准化心理测验中是否测查到所要测查内容的技术指标是（）
    A

    效度

    B

    精确度

    C

    信度

    D

    灵敏度

    E

    标准度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    判断应聘者是否优秀的技术指标是（）
    A

    标准效义

    B

    效度

    C

    信度

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是()
    A

    绩效指标污染

    B

    缺失

    C

    效度

    D

    信度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）

    • A、绩效指标缺失
    • B、绩效评价指标的污染
    • C、效度
    • D、信度

    正确答案:A

  • 第14题：

    准化心理测验中是否测查到所要测查内容的技术指标是（）

    • A、效度
    • B、精确度
    • C、信度
    • D、灵敏度
    • E、标准度

    正确答案:A

  • 第15题：

    衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）

    • A、战略性
    • B、可操作性
    • C、可接受性
    • D、高信度
    • E、高效度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、精确度
    • D、满意度

    正确答案:B

  • 第17题：

    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

    • A、绩效评价指标
    • B、绩效评价标准
    • C、绩效评价类型
    • D、绩效评价方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

    • A、信度
    • B、员工与管理者的关系
    • C、效度
    • D、员工情绪

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
    A

    绩效指标缺失

    B

    绩效评价指标的污染

    C

    效度

    D

    信度


    正确答案： B
    解析： 绩效评价指标包括的所有内容应该反映所要求绩效的所有方面，避免出现缺失或污染。所谓缺失，是绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面。绩效评价指标的污染，则是指绩效评价指标要求考核与工作无关的方面。

  • 第20题：

    判断题
    单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    精确度

    D

    满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
    A

    信度

    B

    是否公正

    C

    是否有战略性

    D

    是否精确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    试题难度是否适当将测验的哪些质量指标均有影响（）。
    A

    难度、区分度

    B

    效度、信度

    C

    信度、区分度

    D

    效度、难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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