对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）A、不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力B、粗放的人力资源管理，减少组织运作成本C、以追求企业利润最大化为目标D、简化部门结构，减少人员

题目

对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）

  • A、不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力
  • B、粗放的人力资源管理，减少组织运作成本
  • C、以追求企业利润最大化为目标
  • D、简化部门结构，减少人员
相似考题

1.通过供应商绩效考核,企业可以实现的目标包括()。A、获得持续的绩效改进，包括成本、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善B、鼓励供应商检查内部运作，不断改善企业本身的流程C、不断与供应商进行信息交流，建立共享机制，实现双赢的供应关系D、能够提高采购效率

2.政府经济以私人利润的最大化为目标，而企业、个人的经济行为是追求社会公共利益最大化。()

3.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 降低成本

4.当前学术界比较认可的企业理财目标是( )。A．以利润最大化为目标B．以企业价值最大化为目标C．以每股收益最大化为目标D．以股东财富最大化为目标

更多“对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）A、不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力B、粗放的人力资源管理，减少组织运作成本C、以追求企业利润最大化为目标D、简化部门结构，减少人员”相关问题

  • 第1题：

    英国国际企业的文化是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第2题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案：A,C
    解析：
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第3题：

    能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

    • A、支持学习型组织构建
    • B、企业获得一个灵活的团队
    • C、增强员工职业生涯控制力
    • D、支持扁平化组织结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以追求利润最大化为定价目标所确定的价格是企业产品的最高价格。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    当前学术界比较人口的企业理财目标是（　）。

    • A、以利润最大化为目标
    • B、以企业价值最大化为目标
    • C、以每股收益最大化为目标
    • D、以股东财富最大化为目标

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第8题：

    单选题
    清洁生产的终极目标是（）
    A

    节能降耗，提高企业自身的经济效益

    B

    减少污染排放，提高企业自身的经济效益

    C

    提高产品质量，提高企业自身的经济效益

    D

    保护人类与环境，提高企业自身的经济效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。
    A

    组织目标

    B

    部门目标

    C

    发展目标

    D

    改进目标


    正确答案： B
    解析：
    绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第10题：

    判断题
    以追求利润最大化为定价目标所确定的价格是企业产品的最高价格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    政府经济以私人利润的最大化为目标，而企业、个人的经济行为是追求社会公共利益最大化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项属于旅游定价目标中的利润目标的有()。
    A

    以维持企业生存为目标

    B

    以追求利润最大化为目标

    C

    以满意利润为目标

    D

    以实现预期的投资收益率为目标

    E

    以反映产品质量为目标


    正确答案： E,B
    解析： AE项属于竞争目标。

  • 第13题：

    将利润最大化作为追求的目标,是企业自身生存和发展的内在要求,也是企业区别其它社会组织的关键点。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    企业员工的绩效管理的特点包括（ ）。

    A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
    B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
    C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
    D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
    E.是指一套正式的结构化的制度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业员工的绩效管理包括以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率；②绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成；④绩效管理是指一套正式的结构化的制度；⑤绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统。@##

  • 第15题：

    如果以利润最大化为目标的企业边际收益小于边际成本，那么该企业（）。

    • A、应增加其产量
    • B、应减少其产量
    • C、必然获得经济利润
    • D、必然亏损

    正确答案:B

  • 第16题：

    “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

    • A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
    • D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核方法选择的影响因素包括（）。

    • A、考核成本
    • B、工作的适用性
    • C、企业自身的特点
    • D、管理者的能力和态度
    • E、企业战略与绩效考核目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列各项属于旅游定价目标中的利润目标的有（）。

    • A、以维持企业生存为目标
    • B、以追求利润最大化为目标
    • C、以满意利润为目标
    • D、以实现预期的投资收益率为目标
    • E、以反映产品质量为目标

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）。
    A

    确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

    B

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    C

    降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

    D

    明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等


    正确答案： A
    解析：
    劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等，政策是依法管理、参与管理、加强沟通，预算方面包括相关工作费用和法律诉讼费。

  • 第20题：

    判断题
    企业将以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标，决定劳动投入量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）
    A

    不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力

    B

    粗放的人力资源管理，减少组织运作成本

    C

    以追求企业利润最大化为目标

    D

    简化部门结构，减少人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核方法选择的影响因素包括（）。
    A

    考核成本

    B

    工作的适用性

    C

    企业自身的特点

    D

    管理者的能力和态度

    E

    企业战略与绩效考核目标


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    该企业制定劳动关系计划的主要目标有（  ）。
    A

    降低非期望离职率

    B

    改善劳动关系

    C

    优化人员结构及提高绩效目标

    D

    减少投诉和争议


    正确答案： A
    解析：

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