在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）A、客观性强B、决策效率高C、权重分配准确性高D、主观性强

题目

在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）

  • A、客观性强
  • B、决策效率高
  • C、权重分配准确性高
  • D、主观性强
相似考题

1.权重确定的具体方法有( )A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

2.绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法 B.主次指标排队分类法 C.专家调查法 D.社会评价法 E.综合测量法

3.比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）A、经验判断法B、按照重要性排序法C、对偶比较法D、三维确定法

4.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

更多“在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）”相关问题

  • 第1题：

    在指标权重的确定方法中，哪些是定性与定量相结合的方法（）。

    • A、对照配权法 
    • B、经验法 
    • C、咨询法 
    • D、主成分分析法

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

    • A、德尔菲法
    • B、层次分析法
    • C、主观经验法
    • D、因素分析法

    正确答案:C

  • 第3题：

    通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、按照重要性排序法
    • C、对偶比较法
    • D、三维确定法

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效考核指标权重的设计方法包括（）

    • A、工作分析法
    • B、业务流程分析法
    • C、对偶比较法
    • D、经验判断法
    • E、问卷调查法

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）
    A

    经验判断法

    B

    按照重要性排序法

    C

    对偶比较法

    D

    三维确定法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（）
    A

    客观性强

    B

    决策效率高

    C

    权重分配准确性高

    D

    主观性强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（　　）。
    A

    专家经验判定法是最简单的权重确定方法

    B

    专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

    C

    排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

    D

    层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

    E

    排序法是建立在专家判断的基础上


    正确答案： B,E
    解析：
    常见的权重设计方法主要有以下几种：①专家经验判定法，是最简单的权重确定方法。它是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识，或者从引导意图出发，对各项考评指标的权重进行分配。它基于个人的经验决策，往往带有片面性。②排序法，是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。③层次分析法（AHP法），是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进行判断矩阵的一致性检验，克服两两相比的不足。

  • 第10题：

    多选题
    在指标权重的确定方法中，哪些是定性与定量相结合的方法（）。
    A

    对照配权法 

    B

    经验法 

    C

    咨询法 

    D

    主成分分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    倍数加权法

    D

    权值因子判断法


    正确答案： A
    解析： 经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

    D

    员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、对偶比较法
    • C、倍数加权法
    • D、权值因子判断法

    正确答案:A

  • 第14题：

    需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：（）

    • A、经验法
    • B、对照配权法
    • C、咨询法
    • D、主成分分析法

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效考核指标权重的设计方法包括（）

    • A、经验判断法
    • B、对偶比较法
    • C、专题访谈法
    • D、按照重要性排序法
    • E、倍数加权法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。

    • A、主观经验法
    • B、专家调查法
    • C、客观分析法
    • D、主次指标排队分类法

    正确答案:C

  • 第17题：

    多选题
    绩效考核指标权重的设计方法包括()。
    A

    经验判断法

    B

    对偶比较法

    C

    专题访谈法

    D

    按照重要性排序法

    E

    倍数加权法


    正确答案： D,C
    解析： 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。其设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。C项属于绩效考核指标的设计方法。

  • 第18题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
    A

    德尔菲法

    B

    层次分析法

    C

    主观经验法

    D

    因素分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（  ）。
    A

    综合调查法

    B

    主观经验法

    C

    专家调查法

    D

    主次指标排队分类法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核指标权重的设计方法包括（  ）。
    A

    工作分析法

    B

    业务流程分析法

    C

    对偶比较法

    D

    经验判断法

    E

    问卷调查法


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
    A

    经验判断法

    B

    按照重要性排序法

    C

    对偶比较法

    D

    三维确定法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
    A

    主观经验法

    B

    专家调查法

    C

    客观分析法

    D

    主次指标排队分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容