关键事件法5应用

题目

关键事件法5应用

相似考题

1.()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法

2.设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、目标管理法

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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  • 第1题：

    在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

    A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

    (A)设计和实施的费用比较低

    (B)将关键事件和等级评价有效的结合

    (C)绩效评价的登机是5~9级

    (D)是关键事件法的进一步拓展和应用


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第4题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第5题：

    关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）

    • A、日记法
    • B、观察法
    • C、调查法
    • D、个案研究法

    正确答案:A

  • 第6题：

    关键事件法


    正确答案:人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。

  • 第7题：

    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、行为观察法
    • C、加权选择量表法
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第8题：

    关键事件法包括（）

    • A、不良事故考核法
    • B、年度报告法
    • C、优良事故考核法
    • D、关键事件清单法
    • E、行为定位评级表

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    关键事件法包括（）
    A

    不良事故考核法

    B

    年度报告法

    C

    优良事故考核法

    D

    关键事件清单法

    E

    行为定位评级表


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    关键事件法5应用

    正确答案： 1.年度报告法：这种方法的一种形式是一线评估者保持评估期内员工关键事件的连续记载。
    2.关键事件清单法：开发一个与员工绩效相联系的关键行为的清单来进行绩效评估。
    3.行为观察量表法（BOS）：是将行为评估与评级量表结合在一起的方法，用量表对绩效作出评级，并以关键行为事件格局量表值作出定位。
    4.行为尺度评定量表法（BARS）：
    5.混合标准量表法（MMS）：评估者说明被评估者的工作行为与每一关键事件相比是更好、相近还是更差。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）
    A

    工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

    B

    关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

    C

    关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

    D

    工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
    A

    访谈法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()

    A、员工比较评价法

    B、关键事件法

    C、等级鉴定法

    D、行为对照法

    E、行为锚定评价法


    参考答案：DE

  • 第14题：

    (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123-126
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。

  • 第15题：

    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:设计和实施的费用比较低
    B:将关键事件和等级评价有效的结合
    C:绩效评价的等级是5～9级
    D:是关键事件法的进一步拓展和应用

    答案：A
    解析：
    A项，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第16题：

    关键事件技术法


    正确答案:即把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所做所为进行描述的方法。

  • 第17题：

    关键事件记录法主要应用在（）

    • A、职业生涯设计
    • B、工作评估
    • C、纯净评估
    • D、培训方案设计

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第19题：

    应用最为广泛的工作分析方法是（）

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关键事件记录法主要应用在（）
    A

    职业生涯设计

    B

    工作评估

    C

    纯净评估

    D

    培训方案设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
    A

    设计和实施的费用比较低

    B

    将关键事件和等级评价有效的结合

    C

    绩效评价的等级是5～9级

    D

    是关键事件法的进一步拓展和应用


    正确答案： A
    解析：
    A项，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第22题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    行为观察法

    C

    加权选择量表法

    D

    选择排列法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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