知人善任，合理用人是领导者的重要职责。

题目

知人善任，合理用人是领导者的重要职责。

相似考题

1.领导者分配权力的艺术( )A、大胆放手B、知人善任C、虚怀宽宏D、适当超脱

2.人尽其才就是要(),这是用人艺术的关键A.知人善任B.用人唯贤C.用人不疑D.用人所短

3.提升领导者的用人艺术,要做到()A.以人为本B.知人善任C.求全责备D.以权谋私

4.行政领导者的主要职责是知人善任。 （ ）

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。

    A、公开竞争

    B、责任权利一致

    C、不断培养

    D、用人之长


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列各项不属于知人善任具体要求的是（　　）。

    A.用人所愿
    B.用人所值
    C.能位相称
    D.用当其时

    答案：B
    解析：
    知人善任，即在全面了解员工的基础上，把其放到合适的岗位。为此，饭店必须做到：①用人所愿，即饭店应在条件许可的情况下，尽可能考虑被使用对象的兴趣、爱好和个人志愿，合理安排他的工作；②能位相称，即要根据员工的特长与能力，给他安排合适的工作岗位，做到按能授职，以避免出现“彼得”效应，即每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据；③用当其时，即要善于捕捉用人的时机，利用人生不同时期的才能特征，合理安排员工的工作岗位。

  • 第3题：

    领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。

    A知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎

    B知人善任、量才适用、用人不疑

    C以理服人、体贴下情、量才适用


    B
    略

  • 第4题：

    领导者最主要的职能是（）。

    • A、组织指挥智能
    • B、协调监督智能
    • C、知人善任智能
    • D、科学决策智能

    正确答案:D

  • 第5题：

    为什么说领导者的知人善任十分重要（）

    • A、领导者在组织中的地位很重要
    • B、领导者不能犯错误
    • C、选才用人对组织来说十分重要
    • D、选了不适合的人对组织来说有害无益

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    知人善任的关键是（）

    • A、知人
    • B、用人
    • C、待人
    • D、识人

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    知人善任，合理用人是领导者的重要职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于知人善任具体要求的是（　　）。
    A

    用人所愿

    B

    用人所值

    C

    能位相称

    D

    用当其时


    正确答案： D
    解析：
    知人善任，是指在全面了解员工的基础上，把其放到合适的岗位。为此，饭店须做到：①用人所愿；②能位相称；③用当其时。

  • 第10题：

    多选题
    为什么说领导者的知人善任十分重要（）
    A

    领导者在组织中的地位很重要

    B

    领导者不能犯错误

    C

    选才用人对组织来说十分重要

    D

    选了不适合的人对组织来说有害无益


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    知人善任包括的内容有  (    )
    A

    发现人才

    B

    识别人才

    C

    选拔人才

    D

    合理使用人才

    E

    掌握知人的技巧


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？

    正确答案： （1）科学用人的艺术。知人善任；量才适用；用人不疑。
    （2）有效激励人的艺术。
    （3）适度治人的艺术。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究组织行为学中的个体行为与管理,可以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    幼儿园选用人员的根本要求是（）

    A按学历标准用人

    B按资历和经验标准用人

    C知人善任，人尽其才

    D因人设岗，用人所长


    C
    略

  • 第15题：

    简述领导者合理用人的艺术。
    激发职工的潜在能力，是现代企业管理艺术的重要内容之一。作为一个企业领导者，要最大限度地调动的积极性，必须在用人、激励人和治理有等方面下功夫。1）科学用人的艺术。领导者要科学的用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术，主要表现在以下方面：知人善任；量才适用的艺术；用人不凝的艺术。2）有效的激励艺术。激励是现代企业管理的一项重要职能。行为科学家根据人的需要、动机和行为之间的关系，对激励方法主要有物质激励法和精神激励法两类。无论哪种激励，都应当把握好激励的时间和力度。应当因有、因事、因环境制宜，恰到好处，方能有效。3）适度治人的艺术。治人的艺术，从某种意义上说，也应当包括科学用人和有效激励人的艺术。除此之外中，还包括批评人、指责人、帮助人克服错误行为以及做好人的发动工作。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧。
    略

  • 第16题：

    保教队伍选用人员的根本要求是（）。

    • A、优势互补、合理结构
    • B、用人唯精、重视效益
    • C、用人唯贤、严格要求
    • D、知人善任、人尽其才

    正确答案:D

  • 第17题：

    知人善任包括的内容有（）

    • A、发现人才
    • B、识别人才
    • C、选拔人才
    • D、合理使用人才
    • E、掌握知人的技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    战略领导力是领导者（）能力的总和。

    • A、溯本求源
    • B、知人善任
    • C、战略决策
    • D、纵观全局
    • E、战略执行

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？


    正确答案:（1）科学用人的艺术。知人善任；量才适用；用人不疑。
    （2）有效激励人的艺术。
    （3）适度治人的艺术。

  • 第20题：

    单选题
    幼儿园选用人员的根本要求是（）
    A

    按学历标准用人

    B

    按资历和经验标准用人

    C

    知人善任，人尽其才

    D

    因人设岗，用人所长


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述领导者合理用人的艺术。

    正确答案： 激发职工的潜在能力，是现代企业管理艺术的重要内容之一。作为一个企业领导者，要最大限度地调动的积极性，必须在用人、激励人和治理有等方面下功夫。1）科学用人的艺术。领导者要科学的用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术，主要表现在以下方面：知人善任；量才适用的艺术；用人不凝的艺术。2）有效的激励艺术。激励是现代企业管理的一项重要职能。行为科学家根据人的需要、动机和行为之间的关系，对激励方法主要有物质激励法和精神激励法两类。无论哪种激励，都应当把握好激励的时间和力度。应当因有、因事、因环境制宜，恰到好处，方能有效。3）适度治人的艺术。治人的艺术，从某种意义上说，也应当包括科学用人和有效激励人的艺术。除此之外中，还包括批评人、指责人、帮助人克服错误行为以及做好人的发动工作。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    知人善任的关键是    (    )
    A

    知人

    B

    用人

    C

    待人

    D

    识人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    保教队伍选用人员的根本要求是（）。
    A

    优势互补、合理结构

    B

    用人唯精、重视效益

    C

    用人唯贤、严格要求

    D

    知人善任、人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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