提升领导者的用人艺术,要做到()A.以人为本B.知人善任C.求全责备D.以权谋私

题目
提升领导者的用人艺术,要做到()

A.以人为本

B.知人善任

C.求全责备

D.以权谋私

相似考题

1.用人艺术是领导者根据用人原则和用人需要之间的复杂关系，根据被使用对象与他所处的客观环境之间的发展变化情况，对用人技术做出的大胆选择和灵活运用。()

2.“用之则信,信之则忠”这句中国古代名言指的是领导者()。A.运用时间的艺术B.善于用人的艺术C.“弹钢琴”的艺术D.调查研究的艺术

3.领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

4.“机不可失，失不再来”，它要求领导者具有( )。A、多谋善断的艺术B、善于用人的艺术C、人际协调的艺术D、解决冲突的艺术

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  • 第1题：

    领导者用人的艺术表现在哪里？
    1、唯才是举2、用人所长3、知人善任4、要有勇气选拔名望和才学超过自己的人。
    略

  • 第2题：

    领导者的运时艺术就是要做到合理安排，积零为整，多种手段，时间有安排，做到既分身有术，又抓住重点。


    C.50-100 m

  • 第3题：

    10、案例“西游记团队的启示”告诉我们，作为一名最优秀的管理者和领导者，要做到（）？

    A．准确把握团队的前进目标和方向

    B．在完成目标的过程中坚定不移

    C．高超的用人艺术和技巧

    D．合理分工，用人所长


    准确把握团队的前进目标和方向;在完成目标的过程中坚定不移;高超的用人艺术和技巧;合理分工，用人所长

  • 第4题：

    简述领导者合理用人的艺术。
    激发职工的潜在能力，是现代企业管理艺术的重要内容之一。作为一个企业领导者，要最大限度地调动的积极性，必须在用人、激励人和治理有等方面下功夫。1）科学用人的艺术。领导者要科学的用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术，主要表现在以下方面：知人善任；量才适用的艺术；用人不凝的艺术。2）有效的激励艺术。激励是现代企业管理的一项重要职能。行为科学家根据人的需要、动机和行为之间的关系，对激励方法主要有物质激励法和精神激励法两类。无论哪种激励，都应当把握好激励的时间和力度。应当因有、因事、因环境制宜，恰到好处，方能有效。3）适度治人的艺术。治人的艺术，从某种意义上说，也应当包括科学用人和有效激励人的艺术。除此之外中，还包括批评人、指责人、帮助人克服错误行为以及做好人的发动工作。表扬奖励职工是治人、管理人的艺术，而批评或指责人，也需要有良好的技巧。
    略

  • 第5题：

    在提升领导力上，有思想是前提。提升领导者的领导力必须有理念，有预见，有对未来的思考与架构。因此，领导者要做到思维力、实践力。


    错误

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