年资晋升制

题目

年资晋升制

相似考题

1.德国公务员的晋升方式主要有()。A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

2.晋升的五种形式中,也包括了年资晋升制。()此题为判断题(对，错)。

3.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制

4.美国政府各部门的晋升方式主要有()。A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

参考答案和解析
正确答案: 即把工作人员的工作年限长短和资格深浅作为晋升的主要依据，工作人员达到一定的工作年限和具备一定资格即可以自动晋升。
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  • 第1题：

    目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（ ）为主。

    A．功绩晋升

    B．考试晋升

    C．年资晋升

    D．综合晋升


    正确答案：A
    目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以功绩晋升制为主。

  • 第2题：

    晋升的方式有（）。

    • A、年资晋升
    • B、考试晋升
    • C、功绩晋升
    • D、关系晋升

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    以下属于公务员晋升方式的有（）。

    • A、年资晋升
    • B、功绩晋升
    • C、考试晋升
    • D、越级晋升
    • E、平等晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

    • A、人员选拔方法
    • B、晋升依据
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升的途径

    正确答案:B

  • 第5题：

    喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。

    • A、技术型
    • B、管理型
    • C、自主型
    • D、安全感型

    正确答案:D

  • 第6题：

    当前各国的晋升标准，主要有（）几种。

    • A、年资
    • B、考试
    • C、考绩
    • D、推荐

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
    A

    委任晋升制

    B

    功绩晋升制

    C

    考试晋升制

    D

    年资晋升制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位晋升的模式有（）。
    A

    按工作表现晋升

    B

    按组织偏好晋升

    C

    按员工个人偏好晋升

    D

    按年资晋升

    E

    按参与性选择晋升


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
    A

    人员选拔方法

    B

    晋升依据

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升的途径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    晋升的方式有（）。
    A

    年资晋升

    B

    考试晋升

    C

    功绩晋升

    D

    关系晋升


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据影响晋升的各种因素，晋升可分为( )。

    A．常规晋升

    B．破格晋升

    C．年资晋升

    D．功绩晋升

    E．考试晋升


    正确答案：CDE
    晋升形式有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、越级晋升和综合晋升五种。本题正确答案为CDE。

  • 第14题：

    年资型工资制


    正确答案: 年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

  • 第15题：

    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）

    • A、功绩晋升制
    • B、考试晋升制
    • C、年资晋升制
    • D、越级晋升制
    • E、综合晋升制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

    • A、委任晋升制
    • B、功绩晋升制
    • C、考试晋升制
    • D、年资晋升制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    职位晋升的模式有（）。

    • A、按工作表现晋升
    • B、按组织偏好晋升
    • C、按员工个人偏好晋升
    • D、按年资晋升
    • E、按参与性选择晋升

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    年资晋升制


    正确答案:即把工作人员的工作年限长短和资格深浅作为晋升的主要依据，工作人员达到一定的工作年限和具备一定资格即可以自动晋升。

  • 第19题：

    按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。

    • A、多路晋升
    • B、年资晋升
    • C、功绩晋升
    • D、能力晋升
    • E、综合晋升

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
    A

    晋升考核的依据

    B

    晋升人员的选拔方法

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升人员职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。
    A

    基于年资的晋升机制

    B

    基于绩效的晋升机制

    C

    基于资历的晋升机制

    D

    基于人际关系的晋升机制

    E

    基于成绩的晋升机制


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下属于公务员晋升方式的有（）。
    A

    年资晋升

    B

    功绩晋升

    C

    考试晋升

    D

    越级晋升

    E

    平等晋升


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）
    A

    功绩晋升制

    B

    考试晋升制

    C

    年资晋升制

    D

    越级晋升制

    E

    综合晋升制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    年资晋升制

    正确答案： 即把工作人员的工作年限长短和资格深浅作为晋升的主要依据，工作人员达到一定的工作年限和具备一定资格即可以自动晋升。
    解析： 暂无解析

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