激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。A、过程激励B、物质激励C、目标激励D、连续激励

题目

激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。

  • A、过程激励
  • B、物质激励
  • C、目标激励
  • D、连续激励
相似考题

1.领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。()此题为判断题(对，错)。

2.需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:()A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的

3.为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

4.领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则

更多“激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。”相关问题

  • 第1题：

    需要层次理论对护理管理者的基本启示是

    A.激励是没有终点的

    B.设置激励目标应加大效价综合值

    C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D.需要分层次是有极点的

    E.期望是永无止境的


    参考答案：A

  • 第2题：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()

    A:设置激励目标应加大效价综合值

    B:期望是永无止境的

    C:需要分层次是有极点的

    D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    E:激励是没有终点的


    正确答案：D
    解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第3题：

    领导者激励下属需遵循的原则有()。

    A、针对性原则

    B、公平性原则

    C、时效性原则

    D、适度性原则

    E、监控性原则


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    以下说法正确的是？（）

    • A、社会领域应该被完全的市场化
    • B、社会主义市场经济目标是不能动摇的
    • C、在政治领域应该奉行利益最大化原则
    • D、在市场领域应该奉行权威原则

    正确答案:B

  • 第5题：

    基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？


    正确答案:（1）学会赞许自己的下属
    （2）对于不同员工应采取不同的激励手段
    （3）注意掌握奖励时机和奖励频率
    （4）描绘“共同的愿景”
    （5）用自己的行动去激励部下

  • 第6题：

    什么领域，奉行的是道德原则，文化领域不是奉行的利益最大化原则？（）

    • A、社会
    • B、市场
    • C、政治
    • D、文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）

    • A、明确性原则
    • B、按需激励原则
    • C、时效性原则
    • D、创新原则

    正确答案:B

  • 第9题：

    优秀领导者不应该（）.

    • A、批评后进者
    • B、激励团队
    • C、维护团结
    • D、履行管理职责

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    领导者不应该激励开拓进取、善于冒险的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？

    正确答案： （1）学会赞许自己的下属
    （2）对于不同员工应采取不同的激励手段
    （3）注意掌握奖励时机和奖励频率
    （4）描绘“共同的愿景”
    （5）用自己的行动去激励部下
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
    A

    激励是没有终点的

    B

    设置激励目标应加大效价综合值

    C

    提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D

    需要分层次是有极点的

    E

    期望是永无止境的


    正确答案： A
    解析： 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第13题：

    需要层次理论对护理管理者的基本启示是()

    A:设置激励目标应加大效价综合值

    B:需要分层次是有极点的

    C:期望是永无止境的

    D:激励是没有终点的

    E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径


    正确答案：D
    解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第14题：

    激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()

    A.过程激励

    B.物质激励

    C.目标激励

    D.连续激励


    参考答案D

  • 第15题：

    危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（）

    • A、做好对激励失效的准备
    • B、把握员工需要激励时所发出的信号
    • C、以上都包括
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列选项，对激励的原则表述正确的是（）

    • A、激励原则要求：个人目标应与组织目标相结合
    • B、激励原则要求：既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行
    • C、激励原则要求：长期激励计划和短期激励措施相结合
    • D、激励原则要求：根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内在激励
    • D、外在激励

    正确答案:A

  • 第19题：

    在充分体现激励的总原则下，激励员工还应该遵照哪几个原则？（）

    • A、奖惩分明原则
    • B、公开透明原则
    • C、树立榜样原则
    • D、物质与精神激励相结合的原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。

    • A、过程激励
    • B、物质激励
    • C、目标激励
    • D、连续激励

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。
    A

    过程激励

    B

    物质激励

    C

    目标激励

    D

    连续激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    内在激励

    D

    外在激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）
    A

    连续激励

    B

    重复激励

    C

    奖励激励

    D

    间断激励

    E

    强化激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪种激励的原则是领导者必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。（）
    A

    明确性原则

    B

    按需激励原则

    C

    时效性原则

    D

    创新原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容