领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。()此题为判断题(对，错)。

2.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

3.在团队建设过程中,团队领导者不应该具备的能力是()。A.交流沟通能力B.激励员工的能力C.人际交往能力D.员工服从自己的能力

4.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

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  • 第1题：

    工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。

    A.与员工的岗位职责挂钩
    B.与工作业绩和实际贡献挂钩
    C.形成重实绩的分配激励机制
    D.形成重贡献的分配激励机制
    E.形成重创新的鼓励机制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    灵活多样的工资支付形式。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。无论哪一种形式，都应与员工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。

  • 第2题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：A
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

  • 第3题：

    【判断题】公平理论指出,在管理激励的过程中,管理者不必对员工的贡献（投入)给予恰如其分的承认

    A．Y.是

    B．N.否


    ×

  • 第4题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

  • 第5题：

    激励是______和鼓励员工朝着所期望的目标采取行动的过程。


    激发

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