更多“文化冲突”相关问题
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第1题：
最为典型的企业文化冲突类型是（）。
- A、跨国经营型企业文化冲突
- B、合资型企业文化冲突
- C、民营型企业文化冲突
- D、并购重组型企业文化冲突
正确答案:A -
第2题：
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
正确答案:错误 -
第3题：
文化冲突对于文化发展的意义。
正确答案: 文化冲突是文化交流过程中的一种经常现象，集中体现了不同类型文化的矛盾性；文化冲突是文化发展的重要动力；它不仅能促成文化的分化，打破旧的文化体系，诞生新的文化体系，导致文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突对于文化发展有其必然性，在推动文化的发展上具有积极意义。 -
第4题：
文化冲突是两种文化之间的（）。
正确答案:对立和排斥 -
第5题：
如何解除文化冲突进行跨文化管理？
正确答案: 一、公司整体战略的确定
（1）本土文化策略
（2）多中心策略
（3）全球化策略
二、日常经营管理中的文化差异协同
（1）充分认识文化差异产生的原因背景
（2）进行跨文化培训，造就一批高质量的管理人员
（3）建立共同价值观，建设“合金”企业文化
（4）人才管理本土化
（5）企业采用适当的文化管理方法 -
第6题：
如何认识文化冲突的意义？
正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。 -
第7题：
判断题企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。A纵向文化冲突
B横向文化冲突
C物质文化冲突
D同质文化冲突
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
- A、跨国经营型企业文化冲突
- B、合资型企业文化冲突
- C、民营型企业文化冲突
- D、并购重组型企业文化冲突
正确答案:A,B,D -
第10题：
企业文化冲突
正确答案:是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 -
第11题：
文化的冲突类型主要包括（）
- A、区域性文化冲突
- B、集团性文化冲突
- C、阶级性文化冲突
- D、民族性文化冲突
- E、时代性文化冲突
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
从属文化冲突
正确答案: 社会分化过程中产生的规范冲突，反映社会发展的特征性。 -
第13题：
简述文化冲突和文化融合的关系。
正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。 -
第14题：
同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.
- A、纵向文化冲突
- B、横向文化冲突
- C、物质文化冲突
- D、同质文化冲突
正确答案:B -
第15题：
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A跨国经营型企业文化冲突
B合资型企业文化冲突
C民营型企业文化冲突
D并购重组型企业文化冲突
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第16题：
多选题企业文化冲突的表现形式有（）。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B价值观差异所导致的文化冲突
C经营目标差异所导致的文化冲突
D管理方式差异所导致的文化冲突
正确答案： D,C解析： 暂无解析