奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

题目

奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

相似考题

1.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

2.饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。

3.“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。

4.园长调动保教人员的积极性应该（）。A、满足保教人员任何的需要B、营造轻松、和谐的组织气氛C、设立明确的工作目标，激发保教人员的成功欲D、不能让保教人员参与管理E、正确运用奖励和惩罚的手段

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  • 第1题：

    以下哪项是目标管理的必要性：（）

    • A、调动各级人员的积极性
    • B、提高管理效益
    • C、提高生产力
    • D、激发员工自觉性
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第2题：

    加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。

    • A、教育
    • B、学习
    • C、奖励
    • D、监督

    正确答案:D

  • 第3题：

    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。

    • A、严格管理，严格要求，强化奖惩
    • B、采取单一的培训和考试方式
    • C、为被培训的员工创造良好的学习环境
    • D、采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

    正确答案:B

  • 第4题：

    奖励和惩罚都是控制的手段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起（）

    • A、领导以身作则，影响带动员工
    • B、多组织各项活动，促进交流，增强凝聚力
    • C、研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感
    • D、奖惩分明

    正确答案:C

  • 第6题：

    所有奖励都能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    调动员工积极性最基本的手段是（）

    • A、人员培训
    • B、人员报酬
    • C、人员激励
    • D、人员规划

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
    A

    增加工作的挑战性

    B

    让员工做先易后难的工作

    C

    安排适当的工作

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。
    A

    考评

    B

    管理

    C

    开发

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
    A

    奖惩要采取不同方式

    B

    对经营人员的奖惩要制度化、规范化

    C

    奖惩要以考核为依据

    D

    奖惩要公平合理

    E

    奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。

    正确答案： 监督
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

    • A、增加工作的挑战性
    • B、让员工做先易后难的工作
    • C、安排适当的工作
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第14题：

    加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。


    正确答案:监督

  • 第15题：

    员工奖惩遵循“（）”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。


    正确答案:依法合规、奖惩分明、公平公正

  • 第16题：

    （）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。

    • A、定员定岗
    • B、岗位责任制
    • C、多劳多得，奖惩结合
    • D、资源评估

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。

    • A、考评
    • B、管理
    • C、开发
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第18题：

    奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

    • A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
    • B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
    • C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
    • D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。
    A

    定员定岗

    B

    岗位责任制

    C

    多劳多得，奖惩结合

    D

    资源评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    园长调动保教人员的积极性应该（）。
    A

    满足保教人员任何的需要

    B

    营造轻松、和谐的组织气氛

    C

    设立明确的工作目标，激发保教人员的成功欲

    D

    不能让保教人员参与管理

    E

    正确运用奖励和惩罚的手段


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。
    A

    严格管理，严格要求，强化奖惩

    B

    采取单一的培训和考试方式

    C

    为被培训的员工创造良好的学习环境

    D

    采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

    正确答案： 奖惩要采取不同方式
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。
    A

    教育

    B

    学习

    C

    奖励

    D

    监督


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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