人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

题目

人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

相似考题

1.按照计划的广度,计划可分为()。A、高层、中层和基层计划B、长期、中期和短期计划C、战略计划和战术计划D、综合、具体和项目计划

2.建筑企业计划体系按作用时间可分为企业()。A长期计划B中期计划C短期计划D进度计划E作业计划

3.按计划的()可将计划分成：长期计划、中期计划、短期计划。

4.计划工作按周期分,可分为()。A.短期计划B.中期计划C.正式计划D.长期计划

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  • 第1题：

    从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。

    A． 长期计划
    B． 中短期计划
    C． 中长期计划
    D． 中期计划
    E． 短期计划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。

  • 第2题：

    中期计划既赋予长期计划的内容.又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    按时间长短划分，税收计划可分为（）。

    • A、长期计划
    • B、中期计划
    • C、短期计划
    • D、全年计划

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    计划根据时间可分为（）。

    • A、长期计划
    • B、中期计划
    • C、短期计划
    • D、人事计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    学校计划的类型按层次可分为（）。

    • A、进入计划、常规计划和应急计划
    • B、长期计划、中期计划、短期计划
    • C、总体计划、中间计划和具体工作计划
    • D、综合计划和单项计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。


    正确答案:一至五年之间

  • 第7题：

    总体计划属于企业的（）。

    • A、中期计划
    • B、战略计划
    • C、发展计划
    • D、短期计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
     中期计划既赋予长期计划的内容,又为短期计划的编制提供了基本框架,具有衔接长期计划和短期计划的作用.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

    正确答案： 一至五年之间
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）
    A

    一年以上

    B

    五年以上

    C

    一至五年之间

    D

    五至八年之间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按时间长短划分，税收计划可分为（）。
    A

    长期计划

    B

    中期计划

    C

    短期计划

    D

    全年计划


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    计划根据时间的长短可分为（）
    A

    近期计划

    B

    长期计划

    C

    中期计划

    D

    短期计划

    E

    后期计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。

    • A、一年以上
    • B、五年以上
    • C、十年以上
    • D、二十年以上

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业经营方向属于企业的（）。

    • A、总体计划
    • B、长期计划
    • C、中期计划
    • D、短期计划

    正确答案:B

  • 第15题：

    计划根据职能空间可分为（）。

    • A、长期计划
    • B、中期计划
    • C、短期计划
    • D、人事计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）

    • A、短期计划
    • B、中期计划
    • C、长期计划
    • D、中长期计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

    • A、一年以上
    • B、五年以上
    • C、一至五年之间
    • D、五至八年之间

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业的人力资源规划包括两个层次即（）。

    • A、人力资源总体规划
    • B、长期计划
    • C、中期计划
    • D、人力资源业务计划
    • E、短期计划

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    计划根据时间的长短可分为（）

    • A、近期计划
    • B、长期计划
    • C、中期计划
    • D、短期计划
    • E、后期计划

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    学校计划的类型按层次可分为（）。
    A

    进入计划、常规计划和应急计划

    B

    长期计划、中期计划、短期计划

    C

    总体计划、中间计划和具体工作计划

    D

    综合计划和单项计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）
    A

    短期计划

    B

    中期计划

    C

    长期计划

    D

    中长期计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。
    A

    一年以上

    B

    五年以上

    C

    十年以上

    D

    二十年以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按计划的期限，计划可分为
    A

    长期计划

    B

    中期计划

    C

    短期计划

    D

    高层计划

    E

    中层计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业经营方向属于企业的（）。
    A

    总体计划

    B

    长期计划

    C

    中期计划

    D

    短期计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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