在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（）A、威胁利诱能促使人达成组织目标B、渴望安全保障C、不愿担负责任D、好逸恶劳，不喜欢工作

题目

在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（）

  • A、威胁利诱能促使人达成组织目标
  • B、渴望安全保障
  • C、不愿担负责任
  • D、好逸恶劳，不喜欢工作
相似考题

1.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:()A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论

2.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

3.麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。A、人生来就是懒散的B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人

4.西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为()A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦

更多“在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（）A、威胁利诱能促使人达成组织目标B、渴望安全保障C、不愿担负责任D、好逸恶劳，不喜欢工作”相关问题

  • 第1题：

    人性假设的“Y理论”不包括：

    A、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

    B、组织的适当模式要依人员的特殊需要而定

    C、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬

    D、人对于工作具有天生的厌恶感


    参考答案：BD

  • 第2题：

    以下描述不属于X理论对人性的假设是()。

    A.一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作

    B.人天性喜欢工作

    C.人一般以自我为中心，个人利益高于一切

    D.大多数人都宁愿接受领导


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于Y理论,说法不正确的是()。

    A.认为工作就是人的天性

    B.人们都想对自己的努力负责

    C.认为大部分人懒惰.不愿意工作

    D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足


    参考答案：C

  • 第4题：

    西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的这种理论为( ) 。

    A.X理论

    B.Y理论

    C.X理论

    D.X-Y理论


    参考答案A

  • 第5题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案：D
    解析：
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第6题：

    西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X—Y理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    麦格雷戈的“Y理论”认为：（）

    • A、一般人并不希望逃避责任
    • B、一般人宁愿受别人指挥
    • C、一般人并不是天生不喜欢工作
    • D、一般人的个人目标与组织目标相矛盾

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    人性假设的X理论认为（）

    • A、大多数人生来懒惰，总想少干一点工作
    • B、一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥
    • C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作
    • D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
    • E、人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    关于X理论下列说法正确的有（）

    • A、X理论认为员工天性好逸恶劳
    • B、X理论与Y理论是相互对立的
    • C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任
    • D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。

    • A、一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作
    • B、人天性喜欢工作
    • C、人一般以自我为中心，个人利益高于一切
    • D、大多数人都宁愿接受领导

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
    A

    信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

    B

    信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

    C

    信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

    D

    信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人性假设的X理论认为（）
    A

    大多数人生来懒惰，总想少干一点工作

    B

    一般人都没有什么雄心，不喜欢负责任，宁可被别人指挥

    C

    多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标而工作

    D

    多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

    E

    人的懒惰和自私不是天生的，而是管理者管理不善导致的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人性假设的“X理论”包括：

    A、人对于工作具有天生的厌恶感

    B、必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力

    C、人只求生活安宁，没有远大志向

    D、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    麦格雷戈的X理论认为()

    A、人的天性是好逸恶劳

    B、只要有可能就会逃避责任

    C、缺乏创造性

    D、能自我控制


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

    A. “自我实现人”假设

    B. “经济人”假设

    C. “复杂人”假设

    D. “社会人”假设


    参考答案：B

  • 第16题：

    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ）

    A.X理论
    B.Y理论
    C.M理论
    D.Z理论

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
    • B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
    • C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
    • D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

    正确答案:C

  • 第19题：

    属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）

    • A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬
    • B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上
    • C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全
    • D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈

    正确答案:C

  • 第20题：

    在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、M理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）

    • A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
    • B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
    • C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
    • D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
    • E、以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,C,E

  • 第22题：

    基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。


    正确答案:组织

  • 第23题：

    单选题
    在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（）
    A

    威胁利诱能促使人达成组织目标

    B

    渴望安全保障

    C

    不愿担负责任

    D

    好逸恶劳，不喜欢工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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