在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导情境理论，该总经理的领导风格属于哪一种？（）A、命令型领导方式B、说服型领导方式C、参与型领导方式D、授权型领导方式

题目

在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导情境理论，该总经理的领导风格属于哪一种？（）

  • A、命令型领导方式
  • B、说服型领导方式
  • C、参与型领导方式
  • D、授权型领导方式
相似考题

1.在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导

2.()的职责是给下属作业人员分派具体工作任务,直接指挥和监督现场作业活动,保证各项任务的有效完成。

3.某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在()。A. 总经理与副总经理不信任下属B. 总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C. 总经理与副总经理违背统一指挥原则D. 总经理与副总经理有矛盾

4.任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。A．某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结B．某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班C．某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难D．某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少

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  • 第1题：

    给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成的管理者是()。


    参考答案：基层管理者。

  • 第2题：

    录入员小张和小李需要合作完成一项录入任务，这项任务小李一人需要8小时，小张一人需要10小时。两人在共同工作了3个小时后，小李因故回了趟家，期间小张一直在工作，小李返回后两个人又用了1个小时就完成了任务。在完成这项任务的过程中，小张比小李多工作了几个小时？

    A.1
    B.1.5
    C.2
    D.2.5

    答案：A
    解析：
    第一步，本题考查工程问题，属于时间类，用赋值法解题。
    第二步，赋值工作总量为8和10的最小公倍数40，则小李的效率为40÷8＝5，小张的效率为40÷10＝4。
    第三步，两人合作时间为3＋1＝4（小时），合作的工作量为（5＋4）×4＝36，剩余工作量为40－36＝4，由小张一个人做，工作时间为4÷4＝1（小时），即为小张比小李多做的时间。
    因此，选择A选项。

  • 第3题：

    员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）

    • A、要素
    • B、任务
    • C、职责
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第4题：

    一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（）。

    • A、在别人的指导下能完成部分工作任务
    • B、能独立完成部分工作任务
    • C、能较快较好地完成一项工作任务
    • D、能出色地完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务
    • E、能独立完成一项工作任务

    正确答案:D

  • 第5题：

    某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（）。

    • A、总经理与副总经理不信任下属
    • B、总经理与副总经理不知道这种做法的坏处
    • C、总经理与副总经理违背统一指挥原则
    • D、总经理与副总经理有矛盾

    正确答案:C

  • 第6题：

    一天，某公司总经理对其一个下属说：“我非常信任你，也相信你的才能，我把这项对公司非常重要的任务交给你，由你全权负责，包括资金、人员等也由你调配。你不用向我汇报，我只要最后结果，知道吗？但是，如果没有完成任务，责任完全由你承担。”据此推断，你认为以下哪种说法最恰当？（）

    • A、该总经理相信奉行“用人不疑，疑人不用”的管理理念
    • B、该总经理非常聪明，知道应该如何调动下属的工作积极性和创造性
    • C、该总经理的授权行为并不恰当
    • D、该总经理相信其下属的工作能力非常强，一定能完成任务

    正确答案:C

  • 第7题：

    在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导情境理论，该总经理的领导风格属于哪一种？（）

    • A、命令型领导方式
    • B、说服型领导方式
    • C、参与型领导方式
    • D、授权型领导方式

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）主要工作是带领下属按管理层的规定和要求完成工作任务，管理该区域的具体事务。

    • A、服务员
    • B、领班
    • C、主管
    • D、部门经理
    • E、总经理

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    单选题
    员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）
    A

    要素

    B

    任务

    C

    职责

    D

    职位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某公司领导安排助手去洽谈一个重要合同，结果由于助手工作欠周全，谈判失败，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为比较合理的说法是（）。
    A

    总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任

    B

    若总经理的助手又进一步将任务委托给其下属，则可以不必承担谈判失败的责任

    C

    因总经理的助手已承接了该谈判的任务，就应对谈判承担全部责任

    D

    公司总经理已将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在实际工作中，领导者应尽可能避免下列哪些领导风格？（）
    A

    给下属明确的指令，包括要求他们做什么，如何做，在何时与何地做等细节

    B

    给下属提供框架性的指示，并要求他们通过自己的努力去完成相关任务

    C

    主动地与下属一起共同讨论与参与和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案

    D

    只是向下属发出指示和布置具体的工作任务，很少提供具体的指导，也不愿多承担责任与义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一天，某公司总经理对其一个下属说：“我非常信任你，也相信你的才能，我把这项对公司非常重要的任务交给你，由你全权负责，包括资金、人员等也由你调配。你不用向我汇报，我只要最后结果，知道吗？但是，如果没有完成任务，责任完全由你承担。”据此推断，你认为以下哪种说法最恰当？（）
    A

    该总经理相信奉行“用人不疑，疑人不用”的管理理念

    B

    该总经理非常聪明，知道应该如何调动下属的工作积极性和创造性

    C

    该总经理的授权行为并不恰当

    D

    该总经理相信其下属的工作能力非常强，一定能完成任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集权式领导的特征是( )。

    A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行

    B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办

    C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导

    D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间


    正确答案：A

  • 第14题：

    咨询公司进行咨询服务时，需要客户提供的协助有()等。

    A:提供文件资料
    B:协助提供仪器设备和人员配合
    C:完成部分咨询任务
    D:帮助办理咨询人员出入境手续
    E:协助编写工作进展报告

    答案：A,B,D
    解析：
    技术建议书编制中，根据委托服务范围，列出为完成咨询任务所需要客户提供的协助，主要包括：①提供相关文件、基础资料、辅助设施与设备；②人员的协助和配合；③帮助办理咨询专家的入境、出境手续；④咨询单位使用的仪器设备进出关手续等。

  • 第15题：

    一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。

    • A、在别人的指导下能完成部分工作任务
    • B、能独立完成部分工作任务
    • C、能较快较好的完成一项工作任务
    • D、能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务
    • E、能独立完成一项工作任务

    正确答案:D

  • 第16题：

    基层管理者得职责是给下属作业人员分派具体工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该（）。

    • A、常常向员工提供及时和诚实的反馈
    • B、将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块
    • C、给员工更多的自由和自主性
    • D、增加完成工作所需要的技能和才干的数量

    正确答案:B

  • 第18题：

    授权不仅要告诉下属任务，还须规定其完成任务的方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    领导对下属提出要求，指明方向给下属提供他们应得的指导和帮助。时下属能够按照工作程序去完成自己的任务，实现自己的目标，这是哪种领导的类型（）

    • A、支持型
    • B、参与型
    • C、成就导向型
    • D、指示型

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。
    A

    在别人的指导下能完成部分工作任务

    B

    能独立完成部分工作任务

    C

    能较快较好的完成一项工作任务

    D

    能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务

    E

    能独立完成一项工作任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部门关系，而且征求下属的意见共同决策。根据领导情境理论，该总经理的领导风格属于哪一种？（）
    A

    命令型领导方式

    B

    说服型领导方式

    C

    参与型领导方式

    D

    授权型领导方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    任务导向型领导，是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（　　）。
    A

    某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结

    B

    某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班

    C

    某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难

    D

    某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少


    正确答案： D
    解析：
    任务导向型领导的定义要点是“把任务规定得明确、组织得条理分明和委派得职责分明”等，B项，某公司领导为了完成工作任务，经常安排职工加班的行为符合任务导向型领导的定义要点。

  • 第23题：

    单选题
    领导对下属提出要求，指明方向给下属提供他们应得的指导和帮助。时下属能够按照工作程序去完成自己的任务，实现自己的目标，这是哪种领导的类型（）
    A

    支持型

    B

    参与型

    C

    成就导向型

    D

    指示型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现差错，给公司造成巨大损失。如下（）说法是正确的。
    A

    总经理和采购经理都对损失负有责任

    B

    总经理对损失有责任

    C

    采购经理对损失没有责任

    D

    只有采购经理对损失负有责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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