“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

题目

“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

相似考题

1.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。()此题为判断题(对，错)。

2.经济人假设最早是由泰勒提出的。()

3.()人性假设理论来自霍桑实验。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

4.基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

更多““经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自”相关问题

  • 第1题：

    按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。

    A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

    B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

    C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

    D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设


    正确答案：A

  • 第2题：

    “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

    A、复杂人假设

    B、经济人假设

    C、自我实现的人

    D、社会人假设


    参考答案：D

  • 第3题：

    泰罗制就是（）观点的典型代表。

    • A、自我实现人
    • B、复杂人
    • C、社会人
    • D、经济人

    正确答案:D

  • 第4题：

    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）


    正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

  • 第5题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。

    • A、社会人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第7题：

    认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    填空题
    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

    正确答案： 泰罗制,梅奥主持的霍桑实验,美国管理学家、心理学家马斯洛
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。
    A

    社会人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

    正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
    A

    社会人和自我实现人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人和经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）
    A

    复杂人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现的人

    D

    社会人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第15题：

    人性的最早认识是（）。

    • A、社会人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、复杂人假设
    • D、经济人假设

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是“经济人”观点的典型代表。

    • A、福特制
    • B、泰勒制
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第18题：

    经济人假设的主要观点？


    正确答案:（1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机；
    （2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动；
    （3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任；
    （4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的；
    （5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

  • 第19题：

    单选题
    泰罗制就是（）观点的典型代表。
    A

    自我实现人

    B

    复杂人

    C

    社会人

    D

    经济人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是“经济人”观点的典型代表。
    A

    福特制

    B

    泰勒制

    C

    X理论

    D

    Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人性的最早认识是（）。
    A

    社会人假设

    B

    自我实现人假设

    C

    复杂人假设

    D

    经济人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
    A

    自动人假设

    B

    社会人假设

    C

    经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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