人员招聘的渠道有（）和（）两种方式。
题目
人员招聘的渠道有（）和（）两种方式。
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第1题：
下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件答案：A,B,E解析：如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。 -
第2题：
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
答案：解析： -
第3题：
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法答案：A,B,C,E解析： -
第4题：
供货渠道是指供货商供应出版物的方式，一般有长渠道和短渠道供应两种方式。
正确答案:错误 -
第5题：
制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间
- A、①②③④
- B、④①②③
- C、②①④③
- D、①④③②
正确答案:D -
第6题：
在酒店中招聘的方式有哪两种？（）
- A、网站招聘
- B、内部招聘
- C、现场招聘
- D、外部招聘
正确答案:B,D -
第7题：
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
正确答案:正确 -
第8题：
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
- A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
- C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
- D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
正确答案:A -
第9题：
判断题招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列说法正确的是（）A企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
B企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
C如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
正确答案： A,E解析： -
第11题：
单选题制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A①②③④
B④①②③
C②①④③
D①④③②
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A各类人员的招聘条件
B招聘信息发布的时间、方式与范围
C招聘的薪酬标准
D招聘的渠道、方法
E计划招聘人员总数和人员结构
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第13题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法答案：A,C,D,E解析：B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。 -
第14题：
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：
(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。
(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。答案：解析：(1)招聘信息发布的渠道有报纸、杂志、广播电视、互联网、其他印刷品等。这五种招聘信息发布渠道的优缺点如表2—3所示。
(2)主要方式及原因分析：
①行政人员、专业人员、管理人员的招聘信息发布渠道采用杂志的比较多。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。因此，在一般情况下，杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
②保洁人员一般需求量比较大，技术水平要求较低，人员流动性较大，适合采用报纸刊登广告方式发布招聘信息。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此，一般情况下，报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
③专业人员招聘适宜采用网上招聘的方式。网上招聘具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。大型企业、外商合资企业、高新技术企业和计算机、通讯领域人才及中高级人才的招聘多采用此种方法。 -
第15题：
物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。
- A、各类人员的招聘条件
- B、招聘信息发布的时间、方式与范围
- C、招聘的薪酬标准
- D、招聘的渠道、方法
- E、计划招聘人员总数和人员结构
正确答案:A,B,D,E -
第16题：
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。
- A、招聘的时间
- B、招聘的职位
- C、应聘人员的数量
- D、相关资格要求
- E、招聘人员的数量
正确答案:A,B,E -
第17题：
招聘决策通常主要包括（）。
- A、确定招聘的人数和岗位
- B、确定招聘的方式和渠道
- C、确定招聘时间
- D、确定招聘信息的发布
- E、确定招聘预算
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
人员招聘的渠道有（）和（）两种方式。
正确答案:内部招聘；外部招聘 -
第19题：
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
- A、上门招
- B、发布广告
- C、现场招聘会
- D、熟人推荐
正确答案:D -
第20题：
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
- A、广告招聘
- B、校园招聘
- C、员工推荐
- D、就业服务机构
- E、猎头公司
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
多选题招聘决策通常主要包括（）。A确定招聘的人数和岗位
B确定招聘的方式和渠道
C确定招聘时间
D确定招聘信息的发布
E确定招聘预算
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题人员招聘的渠道有（）和（）两种方式。正确答案： 内部招聘,外部招聘解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A招聘的时间
B招聘的职位
C应聘人员的数量
D相关资格要求
E招聘人员的数量
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B员工招聘中必须制定招聘决策
C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
正确答案： A,C,D,E解析： 暂无解析