对企业经营站的了解最深的应当是企业员工。

题目

对企业经营站的了解最深的应当是企业员工。

相似考题

1.企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感()此题为判断题(对，错)。

2.以下对员工提案活动范围的正确理解是()。A、可以涉及企业经营管理的所有方面B、应尽量避免对别人的诽谤与投诉C、应当是积极的、具有建设性的意见，而且是大多数要求自主实施D、以上都包括

3.对()的分析,可了解企业盈利水平,判断企业经营成果,考核企业经营业绩,分析企业的获利能力。A、资产负债表B、利润表C、税务报表D、现金流量表

4.公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    ()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱

    A. 企业形象

    B. 企业经营理念


    正确答案：B

  • 第2题：

    在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。

    • A、企业所有者；
    • B、企业经营管理者；
    • C、企业；
    • D、员工；
    • E、企业和员工。

    正确答案:C

  • 第4题：

    设立试用期的目的是（）。

    • A、A､给企业考察员工能力的机会
    • B、B､给员工充分了解企业的机会
    • C、C､给员工充分适应企业的时间
    • D、D､给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

    正确答案:D

  • 第5题：

    对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。


    正确答案:更好设计个人职业发展蓝图，提高效率，提高处理问题的能力

  • 第6题：

    以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。

    • A、员工个人脱产学习深造
    • B、员工辞职复习考博
    • C、企业经营机构发生变化
    • D、企业经营状况发生重大变化
    • E、企业经营状况恶化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    判断题
    在现代企业经营理念中，顾客就是上帝，但员工也不是奴隶。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    员工与企业的关系协调与否，主要责任在（）。
    A

    企业所有者；

    B

    企业经营管理者；

    C

    企业；

    D

    员工；

    E

    企业和员工。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    建立企业年金制度后，企业为员工购买商业补充养老保险的费用不能从企业经营成本中列支。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对企业经营站的了解最深的应当是企业员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设立试用期的目的是（）。
    A

    给企业考察员工能力的机会

    B

    给员工充分了解企业的机会

    C

    给员工充分适应企业的时间

    D

    给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会


    正确答案： A
    解析： 设立试用期的目的是给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

  • 第12题：

    判断题
    通过收入构成分析了解企业生产经营过程中一些生产经营战略的变化，并为企业经营者了解企业的盈利产品或者业务提供信息
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

    A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
    B．企业经营战略的合作伙伴
    C．企业员工培训与技能开发的推动者
    D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）

    • A、企业用人制度的非规范性
    • B、企业经营的狭隘家族观念
    • C、企业经营的利润目标长期化
    • D、企业内部沟通机制不畅

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下属于企业经营情况调查的有（）

    • A、企业形象调查
    • B、企业的历史和企业的员工
    • C、企业设施和技术发展水平
    • D、企业经营状况和管理水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

    • A、分析企业外部的培训环境
    • B、考虑企业经营战略
    • C、考虑员工发展期望
    • D、考虑员工自身发展
    • E、考虑员工的素质状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。

    • A、员工的收入过低
    • B、员工的合法权益受到侵害
    • C、企业经营状况恶化
    • D、企业经营战略转移

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下对员工提案活动范围的正确理解是（）。
    A

    可以涉及企业经营管理的所有方面

    B

    应尽量避免对别人的诽谤与投诉

    C

    应当是积极的、具有建设性的意见，而且是大多数要求自主实施

    D

    以上都包括


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）
    A

    企业用人制度的非规范性

    B

    企业经营的狭隘家族观念

    C

    企业经营的利润目标长期化

    D

    企业内部沟通机制不畅


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
    A

    员工个人脱产学习深造

    B

    员工辞职复习考博

    C

    企业经营机构发生变化

    D

    企业经营状况发生重大变化

    E

    企业经营状况恶化


    正确答案： B,A
    解析： 劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。劳动合同中止的情形主要有以下几个方面：
    1．用人单位中止：具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于经营不善，而中止履行劳动合同。
    2．劳动者中止：劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍然有继续履行的条件，造成劳动合同中止。例如，劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。
    3．用人单位和劳动者协商一致中止：用人单位和劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商一致，中止履行劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。
    A

    员工的收入过低

    B

    员工的合法权益受到侵害

    C

    企业经营状况恶化

    D

    企业经营战略转移


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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