公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()此题为判断题(对，错)。

题目
公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.QHSE管理体系以企业、员工、社会为关焦点。()此题为判断题(对，错)。

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3.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

4.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：√
更多“公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力,降低员工不满;又能促使员工更加努力工作,提升企业经营绩效。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应推行员工帮助计划(EAP),关注员工心理健康()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第6题：

    要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第8题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

    • A、小组公平
    • B、内部公平
    • C、外部公平
    • D、员工公平

    正确答案:B

  • 第10题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
    A

    企业经营目标完成程度

    B

    员工所在小组（或部门）考核结果

    C

    个人考核结果

    D

    员工工作年限

    E

    当地的工资水平


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    在企业人力资源管理中,绩效考评是一个非常重要的检测手段,它既可以检验员工的士气、工作态度、技能水平,也可以为企业提供薪酬方面的信息。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第16题：

    只要组织实施了公平公正的绩效考评程序,员工就不会产生压力。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第17题：

    员工的绩效表现对于企业而言是至关重要的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第18题：

    基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第19题：

    银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第20题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第21题：

    为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

    • A、企业经营目标完成程度
    • B、员工所在小组（或部门）考核结果
    • C、个人考核结果
    • D、员工工作年限
    • E、当地的工资水平

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
    A

    小组公平

    B

    内部公平

    C

    外部公平

    D

    员工公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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