X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
题目
X理论是积极的，Y理论是消极的理论。
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第1题：
社会人假设相应的管理理论是：
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
参考答案：D
-
第2题：
自动人假设的管理理论是：
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
参考答案：B
-
第3题：
泰勒的科学管理的理论基础是____
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
答案：A
-
第4题：
权变学派的理论基础是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、超Y理论
正确答案:D -
第5题：
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）
- A、X理论假定人性是恶的
- B、X理论假定人性是善的
- C、Y理论假定人性是恶的
- D、Y理论假定人性是善的
正确答案:B,D -
第6题：
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
- A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
- B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
- C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
- D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
正确答案:D -
第7题：
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、X理论——Y理论
- D、超Y理论
正确答案:A -
第8题：
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
- A、X理论
- B、U理论
- C、Y理论
- D、Z理论
正确答案:C -
第9题：
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、X－Y理论
正确答案:D -
第10题：
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。
- A、X理论——Y理论
- B、Z理论
- C、超Y理论
- D、冲突调节理论
正确答案:B -
第11题：
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超Y理论
- D、Z理论
正确答案:A -
第12题：
判断题Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
经济人假设相应的管理理论是:
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、人际关系理论
参考答案：A
-
第14题：
把人看成是社会人的是()A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
参考答案：B
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第15题：
()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束A、消极的X理论
B、积极的Y理论
C、行为调适理论
D、内外控制理论
参考答案：A
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第16题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。
- A、x理论
- B、超y理论
- C、y理论
- D、x理论和y理论
正确答案:B -
第17题：
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、X—Y理论
正确答案:A -
第18题：
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超Y理论
- D、Z理论
正确答案:B -
第19题：
X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。
正确答案:正确 -
第20题：
把人看成是经济人的是（）。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超Y理论
- D、Z理论
正确答案:B -
第21题：
泰勒的科学管理的理论基础是（）
- A、Y理论
- B、Z理论
- C、X理论
- D、超Y理论
正确答案:C -
第22题：
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、超Y理论
- D、Z理论
正确答案:A -
第23题：
判断题X理论是积极的，Y理论是消极的理论。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析