“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F、当一个目标达成时，胜

题目

“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）

  • A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感
  • B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
  • C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足
  • D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足
  • E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
  • F、当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来
相似考题

1.现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”

2.“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化

3.超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()

4.现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”

更多““复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F、当一个目标达成时，胜”相关问题

  • 第1题：

    超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。

    与这段文字意思相符的是：

    A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

    B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施

    C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

    D．超Y理论是研究工作效率的理论


    正确答案：B
    34．【答案】B。解析：这段文字介绍了管理学上的超Y理论中关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都
    是”的表述过于绝对，原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由??决定”，原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”，排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除。

  • 第2题：

    “复杂人”假设的主要观点是（ ）。
    A.人的需要和动机多种多样 B.人在同一时间有多种需要和动机
    C.人是可变的 D.人在不同的情况下有不同要求
    E.人在不同的组织中变动是可能的


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    下列关于超Y理论的说法中错误的是（）

    • A、人的需要是较为单一的
    • B、人会不断产生新的需要和动机
    • C、管理方式应因人而异
    • D、人在不同的岗位会产生不同的需要

    正确答案:A

  • 第4题：

    史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。

    • A、超√理论
    • B、复杂人假设
    • C、社会人假设
    • D、权变人假设

    正确答案:B

  • 第5题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:D

  • 第7题：

    “复杂人”假设内容包括（）

    • A、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
    • B、每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述
    • C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机
    • D、人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式
    • E、人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    “复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）

    • A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感
    • B、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应
    • C、胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足
    • D、当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足
    • E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作
    • F、当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来

    正确答案:A,C,D,F

  • 第9题：

    多选题
    “复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
    A

    人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感

    B

    由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

    C

    胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足

    D

    当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足

    E

    一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作

    F

    当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来


    正确答案： F,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于超Y理论的说法中错误的是（）
    A

    人的需要是较为单一的

    B

    人会不断产生新的需要和动机

    C

    管理方式应因人而异

    D

    人在不同的岗位会产生不同的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。
    A

    “经济人”

    B

    “社会人”

    C

    “复杂人”

    D

    “自然人”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异，而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现，会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化，这就是西方人性假说中的（）。
    A

    超√理论

    B

    复杂人假设

    C

    社会人假设

    D

    权变人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    每道題包含一个句子或一段话．后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。你的选择应与所提要求最相符合。
    超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任．胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
    与这段文字意思相符的是（）。
    A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
    B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施
    C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
    D.超Y理论是研究工作效率的理论


    答案：B
    解析：
    这段文字介绍了管理学上的超Y理论的一些观点，主要是关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都是”的表述过于绝对．原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织．主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由……决定”．原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”．排除．D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除．本题的正确答案为B。

  • 第14题：

    权变理论的主要观点包括（）

    A要求组织管理注重劳动效率

    B不同的人对组织管理方式的要求是不同的

    C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

    D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

    E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的


    B,C,D
    略

  • 第15题：

    由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。这是（）假设的要点之一。

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“自然人”

    正确答案:C

  • 第16题：

    超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下不属于“社会人假设”观点的是（）

    • A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
    • B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
    • C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
    • D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
    • E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    复杂人假设的基本内容包括（）

    • A、人的需要是多种多样的，而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，每个人的需要都各不相同，需要的层次也因人而异
    • B、人在同一时间内有各种需要和动机，它们会发生相互作用并结合为统一的整体，形成错综复杂的动机模式
    • C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需要和动机
    • D、就群体的人而言，人与人是有差异的因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人
    • E、由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）

    • A、所面对的任务而积累起来的满意感
    • B、取得胜任感的动机尽管人人都有，但不同的人可用不同的方式来实现，这取决于这种需要与其他需要之间的相互作用
    • C、组织目标与个人目标的一致易于导致胜任感，而胜任感即使实现了也仍会有激励作用
    • D、所有人都需要感到胜任，但由于人的个体差异的存在，因而用什么样的方式取得
    • E、胜任感是不同的胜任感得到满足可以产生激励作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。
    A

    “复杂人”

    B

    “系统人”

    C

    “社会人”

    D

    “经济人”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    权变理论的主要观点包括（）
    A

    要求组织管理注重劳动效率

    B

    不同的人对组织管理方式的要求是不同的

    C

    强调组织成员的群体身份对组织管理的作用

    D

    组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响

    E

    人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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