对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、诊断技能

题目

对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）

  • A、概念技能
  • B、人际技能
  • C、技术技能
  • D、诊断技能
相似考题

1.管理者应具备的最基本的技能中,对各层次的管理者几乎同等重要的是()。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、业务技能

2.对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为( )A.人际技能、概念技能、技术技能B.技术技能、人际技能、概念技能C.概念技能、人际技能、技术技能D.概念技能、技术技能、人际技能

3.()对于任何层次的管理人员来说，都是同等重要的。A、技术技能B、人际技能C、决策技能D、概念技能

4.人际技能对各级管理者通常都具有同等重要的意义。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )


    正确答案：√

  • 第2题：

    组织的质量管理要求企业各层次人员都参与，因此各层次活动的侧重点都是相同的。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )

    是最重要的。

    A．专业技能

    B．理念技能

    C．人文技能

    D．协调技能


    正确答案：B
    B【解析】理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的，占到其能力构成的42．7%。

  • 第4题：

    管理技能培训开发的要求及职能组合中包括明确不同层次管理人员的能力要求和()。

    A.界定各层管理人员的职能与行为要求
    B.界定各层管理人员的职责与行为要求
    C.各层次管理人员管理能力的最优化组合
    D.界定各层管理人员每项职能上的时间不同

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（）

    • A、概念技能
    • B、人际关系技能
    • C、劳动操作技能
    • D、业务技能
    • E、管理技能

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对各层管理者具有同等重要的技能是（）

    • A、概念技能
    • B、人际关系技能
    • C、技术技能
    • D、计划技能

    正确答案:B

  • 第8题：

    在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。


    正确答案:人文技能

  • 第9题：

    监狱的管理人员是人民警察，与公安、交通等警察具有同等的法律地位。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    造价工程师是建设领域工程造价的管理者，作为管理人员应具有3种技能，即（　）。
    A

    技术技能

    B

    外语翻译技能

    C

    管理技能

    D

    人文技能

    E

    观念技能


    正确答案： D,C
    解析： 造价工程师是建设领域工程造价的管理者，他的职业范围和担负的重要任务，要求他必须具现代管理人员的技能结构。作为管理人员应具有3种技能，即技术技能、人文技能和观念技能。

  • 第12题：

    判断题
    监狱的管理人员是人民警察，与公安、交通等警察具有同等的法律地位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理者应具备的最基本的技能中,对各层次管理者同等重要的是( )。

    A.概念技能

    B.业务技能

    C.人际技能

    D.技术技能


    参考答案：C

  • 第14题：

    不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

    A．专业技能

    B．理念技能

    C．人艾技能

    D．协调技能


    正确答案：B
    考点：教材第171页

  • 第15题：

    在进行合同分析以后，应由( )作“合同交底”。（2012）

    A.合同管理人员向各层次管理者
    B.各层次管理者向合同管理人员
    C.合同管理人员向劳务作业人员
    D.项目经理向合同管理人员

    答案：A
    解析：
    合同和合同分析的资料是工程实施管理的依据。合同分析后，应向各层次管理者作“合同交底”，即由合同管理人员在对合同的主要内容进行分析、解释和说明的基础上，使大家熟悉合同中的主要内容、规定、管理程序，了解合同双方的合同责任和工作范围，各种行为的法律后果等，使大家都树立全局观念，使各项工作协调一致，避免执行中的违约行为。

  • 第16题：

    在进行合同分析以后，应由（　）作“合同交底”。
    A、各层次管理者向合同管理人员
    B、合同管理人员向劳务作业人员
    C、项目经理向合同管理人员
    D、合同管理人员向各层次管理者


    答案：D
    解析：
    本题考查的是施工合同交底的任务。合同和合同分析的资料是工程实施管理的依据。合同分析后，合同管理人员应向各层次管理者做“合同交底”。参见教材P324。

  • 第17题：

    造价工程师是建设领域工程造价的管理者，作为管理人员应具有3种技能，即（　）。

    • A、技术技能
    • B、外语翻译技能
    • C、管理技能
    • D、人文技能
    • E、观念技能

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力，掌握这项能力对各层次管理者具有同等重要性。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（）则同等重要。

    • A、技术技能
    • B、人际技能
    • C、概念技能
    • D、管理技能

    正确答案:B

  • 第20题：

    对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）

    • A、概念技能
    • B、人际技能
    • C、技术技能
    • D、诊断技能

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力，掌握这项能力对各层次管理者具有同等重要性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（）
    A

    概念技能

    B

    人际技能

    C

    技术技能

    D

    诊断技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在进行合同分析以后，应由（ ）作“合同交底”。*
    A

    合同管理人员向各层次管理者

    B

    各层次管理者向合同管理人员

    C

    合同管理人员向劳务作业人员

    D

    项目经理向合同管理人员


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（  ）对大家同等重要。
    A

    技术技能

    B

    人际技能

    C

    概念技能

    D

    管理技能


    正确答案： A
    解析：

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