在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A、无领导小组讨论B、公文处理练习C、单独询问D、管理游戏

题目

在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

  • A、无领导小组讨论
  • B、公文处理练习
  • C、单独询问
  • D、管理游戏
相似考题

1.下列选项中,不属于甄选方法的是()。A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试

2.在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。

3.下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。A.组织结构 B.工作任务设计 C.人员的甄选 D.培训与开发 E.利润

4.人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()此题为判断题(对，错)。

更多“在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是()。

    A:自上而下法
    B:自下而上法
    C:业务流程法
    D:变量测评法

    答案：D
    解析：
    企业部门结构横向设计方法主要包括：自上而下法、自下而上法、业务流程法。变量测评法是设计管理幅度的一种方法。

  • 第2题：

    一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）

    • A、面试
    • B、无领导小组讨论
    • C、评价中心
    • D、星座血型分析法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人员选拔的过程包括下列哪几个阶段（）

    • A、资格审查
    • B、初选和面试
    • C、测评和体检
    • D、背景调查和人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）

    • A、心理测验
    • B、绩效考评
    • C、面试
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文处理练习
    • C、单独询问
    • D、管理游戏

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业素质内涵的一项是（）
    A

    人员素质

    B

    体能素质

    C

    技术素质

    D

    管理素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员选拔过程包括（）
    A

    资格审查

    B

    测评

    C

    背景调查

    D

    人员甄选


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）
    A

    录用

    B

    淘汰

    C

    甄选

    D

    招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为组织活动中的一项重要工作，既涉及到组织内部岗位的人员需求，又涉及与组织外部进行交流与沟通的是（）

    • A、录用
    • B、淘汰
    • C、甄选
    • D、招聘

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列选项中，不属于企业素质内涵的一项是（）

    • A、人员素质
    • B、体能素质
    • C、技术素质
    • D、管理素质

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）

    • A、统一思想认识
    • B、成立工作领导小组
    • C、编制试题
    • D、选择测评人员

    正确答案:C

  • 第16题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第17题：

    下列属于评价中心技术作用的是（）

    • A、用于员工绩效评估
    • B、用于人员甄选
    • C、用于诊断培训
    • D、用于员工技能发展

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

    • A、人才甄选流程主要包括三个环节
    • B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
    • C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
    • D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

    • A、工作设计
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）
    A

    统一思想认识

    B

    成立工作领导小组

    C

    编制试题

    D

    选择测评人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文处理练习

    C

    单独询问

    D

    管理游戏


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(    )。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）
    A

    心理测验

    B

    绩效考评

    C

    面试

    D

    评价中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）
    A

    面试

    B

    无领导小组讨论

    C

    评价中心

    D

    星座血型分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容