领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。
第1题:
现代品质理论认为,领导者的品质是生而具有的。
第2题:
借鉴领导者品质理论的观点论述成功的领导者应具备什么素质?
第3题:
下列管理理论中,()是领导有效性评价的核心。
第4题:
有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。
第5题:
()认为,领导者的品质是生而具有的,不具备天生领导品质的人,就不能成为领导者。
第6题:
领导者品质理论
第7题:
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素,正确的是()。
第8题:
( )旨在揭示领导者应具备的品质和能力。
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
传统素质理论
现代素质理论
日本领导素质观
美国领导素质观
第12题:
第13题:
区别于传统领导特质理论,现代领导特质理论注重()。
第14题:
突出领导者的相貌影响作用的领导理论是()。
第15题:
认为领导者的特性是天生的,天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是()。
第16题:
强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为,而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的()
第17题:
领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是()
第18题:
资源认知理论最大成果是提出()也为影响领导有效性的因素。
第19题:
领导者素质理论最早起源中国,被称为领导者品质理论。
第20题:
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性,持这种观点的理论被称为()。
第21题:
作风理论
组织理论
品质理论
情境理论
第22题:
将有效领导者与某些品质特征相联系
从动态的角度研究领导者的品质特征
遗传决定论,忽视教育、环境的作用
从领导者的行为方式来探索成功的领导模式
第23题:
个人特质理论
情景特质理论
素质理论
资质理论
第24题:
领导者素质理论
目标-途径理论
领导权变理论
领导者行为理论