组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有()。
第1题:
组织文化对成员的影响主要有()
第2题:
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此,组织文化具有导向功能、约束功能、()、激励功能、辐射功能以及()。
第3题:
组织文化的()功能主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
第4题:
组织文化的()主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。
第5题:
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有()。
第6题:
组织文化的功能主要有导向功能、凝聚功能、()等方面。
第7题:
健康的组织文化,可以引导企业的成员采取企业所期望的行动,自觉地实现企业目标;而落后的组织文化,则会将企业的成员引向歧途。这说明组织文化具有()。
第8题:
导向
约束
凝聚
激励
第9题:
凝聚功能
导向功能
辐射功能
激励功能
约束功能
第10题:
约束
导向
辐射
创新
第11题:
凝聚功能
激励功能
导向功能
辐射功能
约束功能
第12题:
导向功能
激励功能
凝聚功能
约束功能
第13题:
组织文化可以帮助新近成员尽快适应组织,使自己的价值观和组织相匹配,这种功能是指组织文化的哪种功能()
第14题:
组织文化的功能包括导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和调试功能。
第15题:
通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力,这是组织文化的()。
第16题:
下列关于组织文化的功能描述不正确的是()。
第17题:
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶,组织成员取用相同的价值观和道德观,使组织内的人际关系将更加的融洽,组织的各种矛盾得到缓解,组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用,下列全部属于组织文化的功能是()。
第18题:
组织文化的功能有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能和()功能。
第19题:
导向功能
约束功能
凝聚功能
激励功能
第20题:
约束功能
导向功能
辐射功能
凝聚功能
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
导向
约束
凝聚
激励
第24题:
导向功能
凝聚功能
激励功能
辐射功能