工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）A、采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献B、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住C、放心大胆任用下属，以增强其责任感D、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

题目

工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）

  • A、采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献
  • B、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住
  • C、放心大胆任用下属，以增强其责任感
  • D、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
相似考题

1.激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。A.增加工作内容B.使工作具有挑战性且富有意义C.工作内容更具挑战性D.消除工作的单调乏味

2.()是指把一种更高的挑战性和成就感体现在工作之中。A.工作高效化B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作轮换

3.关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高

4.工作激励的关键就是使工作丰富化。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    (2015年11月)在双因素理论中，（）属于保健因素。

    A.薪酬
    B.工作丰富化
    C.成就感
    D.健康的工作环境
    E.挑战性的工作机会

    答案：A,D
    解析：
    P433-435

  • 第2题：

    关于工作丰富化的说法，正确的是()。

    A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
    B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
    C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
    D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

    答案：A
    解析：
    工作的丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的方式包括：任务组合、构建自然的工作单位、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开通反馈的渠道。

  • 第3题：

    赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）

    • A、使工作合理化
    • B、使工作丰富化
    • C、使工作效率化
    • D、使工作程序化

    正确答案:B

  • 第4题：

    为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作扩大化
    • C、工作职务轮换
    • D、工作丰富化

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

    • A、工作轮换
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、工作内容充实

    正确答案:B

  • 第6题：

    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。

    • A、工作丰富化
    • B、承担责任
    • C、成就感
    • D、认同感
    • E、有挑战性的工作机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）

    • A、采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献
    • B、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住
    • C、放心大胆任用下属，以增强其责任感
    • D、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    （）是指纵向上工作的深化，是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。

    • A、工作扩大化
    • B、工作丰富化
    • C、工作轮换
    • D、工作团队化

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
    A

    鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往

    B

    放心大胆地任用下属，以增强其责任感

    C

    在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

    D

    采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

    B

    工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

    C

    工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

    D

    工作丰富化的应用成本较高


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作扩大化

    C

    工作职务轮换

    D

    工作丰富化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在双因素理论中，（）属于保健因素。

    A.薪酬
    B.工作丰富化
    C.成就感
    D.健康的工作环境
    E.挑战性的工作机会

    答案：A,D
    解析：

  • 第14题：

    下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。

    A.工作丰富化属于激励型工作设计法
    B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
    C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
    D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式

    答案：D
    解析：
    工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。

  • 第15题：

    工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

    • A、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
    • B、放心大胆地任用下属，以增强其责任感
    • C、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
    • D、采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。

    • A、鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往
    • B、放心大胆地任用下属，以增强其责任感
    • C、在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
    • D、采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    工作激励的关键就是使工作丰富化。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    “自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）
    A

    工作轮换

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作内容充实


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
    A

    工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 

    B

    工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 

    C

    工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 

    D

    工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单


    正确答案： B
    解析： 本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。
    优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；
    缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。
    考点:工作设计

  • 第22题：

    多选题
    工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
    A

    放心大胆地任用下属，以增强其责任感

    B

    采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献

    C

    鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往

    D

    在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。
    A

    工作丰富化

    B

    承担责任

    C

    成就感

    D

    认同感

    E

    有挑战性的工作机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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