具有强文化的公司通常应该（）A、主要关注具体事物B、关注结果，如客服的好坏C、与强企业精神相联系D、与高组织绩效相联系

题目

具有强文化的公司通常应该（）

  • A、主要关注具体事物
  • B、关注结果，如客服的好坏
  • C、与强企业精神相联系
  • D、与高组织绩效相联系
相似考题

1.存在于一个较大社会范畴中，一些较小群体所具有的特色文化称为（ ）。A．亚文化B．主文化C．弱文化D．强文化

2.强文化公司擅长确立和塑造英雄。()此题为判断题(对，错)。

3.强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。()此题为判断题(对，错)。

4.强文化公司高度推崇叛逆人物。()此题为判断题(对，错)。

更多“具有强文化的公司通常应该（）”相关问题

  • 第1题：

    通常选择做树桩盆景的植物材料应该具有什么特点？
    树蔸怪异、悬根露爪、枝干耐剪易扎、枝细叶小、节间短、抗逆性强、病虫害少、耐移栽、最好有花果等。
    略

  • 第2题：

    强冰雹的产生要求雷暴内具有（）；而雷暴大风的产生通常要求雷暴内具有（）。


    正确答案:强烈上升气流；强烈下沉气流

  • 第3题：

    齿轮传动应该具有的两个基本要求是传动平稳和（）强．


    正确答案:承载能力

  • 第4题：

    组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公司的文化。


    正确答案:公司规模的大小

  • 第5题：

    讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：


    正确答案:如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化就是强文化，如果看法普遍不同，就是弱文化。
    在强文化中，组织的核心价值观得到强烈而广泛的认同。接受核心价值观的组织成员越多，对核心价值观的信念越坚定，组织文化就越强。强文化会对员工行为产生巨大影响，因为这种高度的认同感会在组织内部创造一种浓厚的行为控制氛围。强文化应当能够降低员工的离职率。
    近年来，文化兼容性成了人们在兼并和收购时主要的考虑事项。在其他条件都相同的情况下，收购是否真正有效似乎更取决于这两个组织的文化匹配程度。失败的主要原因是组织文化冲突，因此，在考虑收购或合并时，管理者需要仔细评估每个组织的文化。

  • 第6题：

    具有强文化的公司通常应该（）

    • A、主要关注具体事物
    • B、关注结果，如客服的好坏
    • C、与强企业精神相联系
    • D、与高组织绩效相联系

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业行政文化的器物层通常都具有较强的稳定性。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    填空题
    强冰雹的产生要求雷暴内具有（）；而雷暴大风的产生通常要求雷暴内具有（）。

    正确答案： 强烈上升气流,强烈下沉气流
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    组织文化涉及的内容很多，通常我们不能从公司的（）感受到这个公司的文化。

    正确答案： 公司规模的大小
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通常的多媒体计算机应该包括（）。
    A

    功能强、速度快的中央处理器

    B

    高性能的声音、图形处理硬件

    C

    具有较大的存储空间

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
    A

    主文化

    B

    亚文化

    C

    强文化

    D

    弱文化

    E

    正规化


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于文化，下列说法正确的是（）。
    A

    茶文化优于咖啡文化

    B

    文化可分优劣

    C

    文化具有相对性

    D

    应该用进化论的观点看待文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部审计人员通常建议正式制度应采用书面形式，但公司有一些因素要求减少书面制度，例如（）

    • A、高度分工
    • B、强的组织文化
    • C、巨大的控制跨度
    • D、严格的统一指挥。

    正确答案:B

  • 第14题：

    项目工作通常在这样的组织文化中最易成功，该文化具有很高的特征，除了（）。


    正确答案:控制

  • 第15题：

    通常选择做树桩盆景的植物材料应该具有的特点（）等。


    正确答案:树蔸怪异、悬根露爪、枝干耐剪易扎、枝细叶小、节间短、抗逆性强、病虫害少、耐移栽、最好有花果

  • 第16题：

    通常的多媒体计算机应该包括（）。

    • A、功能强、速度快的中央处理器
    • B、高性能的声音、图形处理硬件
    • C、具有较大的存储空间
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）

    • A、主文化
    • B、次文化
    • C、强文化
    • D、弱文化
    • E、亚文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）

    • A、主文化
    • B、亚文化
    • C、强文化
    • D、弱文化
    • E、正规化

    正确答案:C

  • 第19题：

    具有强文化的公司通常会（）。

    • A、主要关注细节
    • B、关注结果，比如顾客服务
    • C、与强企业精神相联系
    • D、与高组织绩效相联系

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在企业文化建设中，如何处理好企业文化与部门文化的关系（）
    A

    应该有统一的文化，通过建立坚韧的精神文化纽带，使集团形成价值共同体

    B

    要发挥企业文化的纽带作用，不过分强求文化的铁板一块，而是抓大放小，集团文化具有总体规划性、导向性、包容性，主要在企业使命、基本价值观、企业哲学层面有统一规范的要求，不完全包办代替子公司的企业文化建设

    C

    子公司和分支机构应该具有服从性，不能离开母文化的主线，但同时可在管理理念、工作作风、精神风貌等方面有创新性，从而形成集团企业文化的多层次性和多样性

    D

    子公司和分支机构应该根据自身情况形成适合自己发展的文化，而不应服从集团文化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

    正确答案： 如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化就是强文化，如果看法普遍不同，就是弱文化。
    在强文化中，组织的核心价值观得到强烈而广泛的认同。接受核心价值观的组织成员越多，对核心价值观的信念越坚定，组织文化就越强。强文化会对员工行为产生巨大影响，因为这种高度的认同感会在组织内部创造一种浓厚的行为控制氛围。强文化应当能够降低员工的离职率。
    近年来，文化兼容性成了人们在兼并和收购时主要的考虑事项。在其他条件都相同的情况下，收购是否真正有效似乎更取决于这两个组织的文化匹配程度。失败的主要原因是组织文化冲突，因此，在考虑收购或合并时，管理者需要仔细评估每个组织的文化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    具有强文化的公司通常应该（）
    A

    主要关注具体事物

    B

    关注结果，如客服的好坏

    C

    与强企业精神相联系

    D

    与高组织绩效相联系


    正确答案： C
    解析： 强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。所以与高组织相联系。

  • 第23题：

    填空题
    项目工作通常在这样的组织文化中最易成功，该文化具有很高的特征，除了（）。

    正确答案： 控制
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    当我们谈论一个组织的文化，我们指的是，它使一个组织具有独特的个性。（）
    A

    主文化

    B

    次文化

    C

    强文化

    D

    弱文化

    E

    亚文化


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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