经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。A、技术可行性分析B、营运可行性分析C、人员可行性分析D、经济可行性分析

题目

经理在企业工作计算机管理系统总体方案会议上提出企业员工对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。

  • A、技术可行性分析
  • B、营运可行性分析
  • C、人员可行性分析
  • D、经济可行性分析
相似考题

1.企业的管理者是指()A.企业的所有B.企业的员工C.对他人工作负责人的人D.总经理

2.经理期权与员工持股的区别中,不包括()。A.经理期权比较适用于少数高层经营者倾斜，员工持股则用于普惠的多数员工B.经理期权适用于所有企业C.经理期权较适用于目前的国有企业，员工持股则适用于民营企业D.经理期权主要是从股价上获利，员工持股从分红中获利

3.勤工助学中心负责人在勤工助学管理信息系统总体方案会议上提出勤工助学中心管理人员对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于( )A经济可行性分析B营运可行性分析C技术可行性分析D人员可行性分析

4.某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织，错误的说法是( )。A. 它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

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  • 第1题：

    测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-208 B
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第2题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

    A.企业的薪酬水平
    B.员工对就业地域的偏好
    C.员工的家庭责任
    D.员工在企业的成长空间
    E.员工对企业文化的评价

    答案：B,C
    解析：
    员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，会直接导致企业员工的流动，或者是与其他影响员工流动的变量一起，决定着企业员工流动的流向和流量。此外，员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等，也都会影响员工的流动。

  • 第3题：

    （）是员工流动最准确的预报器。

    • A、员工工作满意度
    • B、员工流动行为倾向
    • C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    • D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    正确答案:B

  • 第4题：

    影响员工变动率的非工作因素包括（）。

    • A、企业的薪酬水平
    • B、员工对就业地域的偏好
    • C、员工的家庭责任
    • D、员工在企业的成长空间
    • E、员工对企业文化的评价

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    三资企业常见的内部会议有（）。

    • A、经理例会
    • B、员工例会
    • C、特别会议
    • D、董事局会议

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所用的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可以推断，该企业出现这种情况的主要原因，在组织上最可能由于：（）

    • A、企业员工不听从领导，工作不努力
    • B、总经理的管理幅度太宽，以至于无法对企业进行有效管理
    • C、总经理对企业管理花费的精力太少
    • D、管理幅度较小，管理层次较多

    正确答案:D

  • 第7题：

    在初步调查的基础上，提出新系统的（）。

    • A、目标
    • B、可行性报告
    • C、详细调查方案
    • D、总体方案

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

    • A、在企业工作满一定时间的正式员工
    • B、公司的董事、监事、经理
    • C、长期在本企业工作的兼职人员
    • D、企业在册管理的离退休人员
    • E、企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    影响员工变动率的非工作因素包括（）。
    A

    企业的薪酬水平

    B

    员工对就业地域的偏好

    C

    员工的家庭责任

    D

    员工在企业的成长空间

    E

    员工对企业文化的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是员工流动最准确的预报器。
    A

    员工工作满意度

    B

    员工流动行为倾向

    C

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在初步调查的基础上，提出新系统的（）。
    A

    目标

    B

    可行性报告

    C

    详细调查方案

    D

    总体方案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    三资企业常见的内部会议有（）。
    A

    经理例会

    B

    员工例会

    C

    特别会议

    D

    董事局会议


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-209
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第14题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第15题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第16题：

    在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

    • A、培训会议讨论
    • B、企业领导决策
    • C、部门经理沟通
    • D、培训文件传阅

    正确答案:C

  • 第17题：

    下面哪条不属于三资企业和涉外企业的内部会议（）。

    • A、经理例会
    • B、员工例会
    • C、股东年会
    • D、业务谈判

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。

    • A、项目经理
    • B、企业高层管理者
    • C、企业部门经理
    • D、企业员工利益

    正确答案:B

  • 第19题：

    在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。

    • A、直接领导
    • B、直线经理
    • C、总经理或董事会
    • D、公司老板

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业级项目管理是从（）的角度对企业中的各种各样任务进行项目管理。
    A

    项目经理

    B

    企业高层管理者

    C

    企业部门经理

    D

    企业员工利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面哪条不属于三资企业和涉外企业的内部会议（）。
    A

    经理例会

    B

    员工例会

    C

    股东年会

    D

    业务谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业董事会或经理办公会根据企业发展战略和预算期经济形势的初步预测，在决策的基础上，提出下一年度企业预算目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    勤工助学中心负责人在勤工助学管理信息系统总体方案会议上提出勤工助学中心管理人员对新系统的适应程度、数据能否及时准确等问题。这些问题属于（）。
    A

    经济可行性分析

    B

    营运可行性分析

    C

    技术可行性分析

    D

    人员可行性分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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