麦克米兰的成就需要理论

题目

麦克米兰的成就需要理论

相似考题

1.()提出了成就需要理论。A.马斯洛B.麦克利兰C.阿尔德弗D.赫茨伯格

2.公平理论最早是由()提出的。A.弗隆B.布鲁姆C.亚当斯D.麦克米兰

3.简述麦克利兰的成就需要理论。

4.麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()A.权力B.成就C.社交D.安全

参考答案和解析
正确答案: 他对三类需要作了相当多的研究和测试：（1）对权力的需要；（2）对社会交的需要；（3）对成就的需要。
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  • 第1题：

    提出成就需要理论的是()。

    A.马斯洛

    B.弗鲁姆

    C.麦克利兰

    D.赫茨伯格


    参考答案：C

  • 第2题：

    《使命召唤：现代战争》中，与麦克米兰一起执行任务的是（）


    正确答案:普莱斯

  • 第3题：

    麦克里兰的成就需要理论不包括（）

    • A、权力需要
    • B、成就需要
    • C、归属和社交的需要
    • D、生理需要

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案:首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第5题：

    提出成就需要理论的是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、赫兹伯格
    • D、麦克利兰

    正确答案:D

  • 第6题：

    麦克利兰提出的理论是（）。

    • A、ERG理论
    • B、成就需要理论
    • C、认知评价理论
    • D、目标制定理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

    • A、权力需要
    • B、合群需要
    • C、自我实现需要
    • D、成就需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    JK活动的理论基础是（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、综合激励理论
    • C、ERG理论
    • D、麦克里兰的成就需要理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全员塑形激励法。

  • 第10题：

    单选题
    提出了成就需要理论的是（）。
    A

    马斯洛

    B

    泰勒

    C

    麦克利兰

    D

    托尔曼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

    正确答案： 权力的需要,情谊的需要
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    麦克米兰的成就需要理论

    正确答案： 他对三类需要作了相当多的研究和测试：（1）对权力的需要；（2）对社会交的需要；（3）对成就的需要。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    首次提出“需要层次理论”的学者是

    A.韦伯
    B.马克思
    C.马斯洛
    D.麦克米兰

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）提出了关于人性假设的X理论—Y理论。

    • A、麦格雷戈
    • B、波特和劳勒
    • C、麦克米兰
    • D、梅奥

    正确答案:A

  • 第17题：

    成就需要理论的提出者是（）

    • A、麦克利兰
    • B、马斯洛
    • C、赫茨伯格
    • D、托尔曼和勒温

    正确答案:A

  • 第18题：

    提出了成就需要理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、泰勒
    • C、麦克利兰
    • D、托尔曼

    正确答案:C

  • 第19题：

    适用于非营利组织的战略分析工具有（）

    • A、SWOT矩阵
    • B、BCG矩阵
    • C、麦克米兰矩阵
    • D、SPACE矩阵
    • E、IE矩阵

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    成就需要理论是（）提出的。

    • A、斯金纳
    • B、泰勒
    • C、梅奥
    • D、麦克莱兰

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    麦克利兰提出的理论是（）。
    A

    ERG理论

    B

    成就需要理论

    C

    认知评价理论

    D

    目标制定理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

    正确答案： 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    《使命召唤：现代战争》中，与麦克米兰一起执行任务的是（）

    正确答案： 普莱斯
    解析： 暂无解析

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