约翰·科特认为管理应该更多关注（）A、企业方向B、约束C、变革D、激励

题目

约翰·科特认为管理应该更多关注（）

  • A、企业方向
  • B、约束
  • C、变革
  • D、激励
相似考题

1.（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特

2.（ ）认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。 A. 彼得?德鲁克和约翰?科特 B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克 C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格 D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯

3.约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效

4.美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()

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  • 第1题：

    提出“目标管理”概念的管理大师是（）

    • A、赫伯特·西蒙
    • B、切斯特·巴纳德
    • C、彼得·德鲁克
    • D、约翰·科特

    正确答案:C

  • 第2题：

    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

    • A、卡斯特
    • B、库特.卢因
    • C、休哈特
    • D、约翰.科特

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下哪一个是约翰·科特的观点（）

    • A、企业中管理和领导是相同的概念
    • B、管理重在变革
    • C、领导关注约束
    • D、要发挥感情在企业变革中的作用

    正确答案:D

  • 第4题：

    发明“再造”一词的管理学家是（）

    • A、彼得·圣吉
    • B、约翰·科特
    • C、迈克尔·哈默
    • D、詹姆斯·钱皮

    正确答案:C

  • 第5题：

    哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）

    • A、约翰·科特
    • B、大卫•麦克勒兰德
    • C、道格拉斯
    • D、萨默斯
    • E、库尔特·卢因

    正确答案:E

  • 第6题：

    单选题
    以下哪一个是约翰·科特的观点（）
    A

    企业中管理和领导是相同的概念

    B

    管理重在变革

    C

    领导关注约束

    D

    要发挥感情在企业变革中的作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    以下关于约翰·科特论述正确的是（）
    A

    约翰·科特是美国人

    B

    约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要

    C

    约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控

    D

    约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量

    E

    约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    约翰·科特认为管理应该更多关注（）
    A

    企业方向

    B

    约束

    C

    变革

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
    A

    卡斯特

    B

    库特.卢因

    C

    休哈特

    D

    约翰.科特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    发明“再造”一词的管理学家是（）
    A

    彼得·圣吉

    B

    约翰·科特

    C

    迈克尔·哈默

    D

    詹姆斯·钱皮


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一个不是约翰·科特的观点（）
    A

    企业中管理和领导是不同的概念

    B

    管理重在约束

    C

    领导关注变革

    D

    领导的重要性小于管理的重要性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    约翰·科特认为，管理是（）
    A

    计划与预算

    B

    整合相关者

    C

    产生变革

    D

    激励和鼓舞


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    约翰·科特认为，管理是（）

    • A、计划与预算
    • B、整合相关者
    • C、产生变革
    • D、激励和鼓舞

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下关于约翰·科特论述正确的是（）

    • A、约翰·科特是美国人
    • B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要
    • C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控
    • D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量
    • E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    以下哪一个不是约翰·科特的观点（）

    • A、企业中管理和领导是不同的概念
    • B、管理重在约束
    • C、领导关注变革
    • D、领导的重要性小于管理的重要性

    正确答案:D

  • 第16题：

    科特认为，在领导生涯的晚期应该（）

    • A、奠定权力基础
    • B、大方让权
    • C、显示决策才能
    • D、控制更多的权力资源

    正确答案:B

  • 第17题：

    认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）

    • A、约翰•科特
    • B、哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克
    • C、斯蒂芬•罗宾斯
    • D、约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    科特认为，在领导生涯的晚期应该（）
    A

    奠定权力基础

    B

    大方让权

    C

    显示决策才能

    D

    控制更多的权力资源


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    最早提出企业文化理论的是（）
    A

    特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪

    B

    约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特

    C

    威廉•大内和阿伦•肯尼迪

    D

    特雷斯•迪尔和约翰•科特


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）
    A

    约翰·科特

    B

    大卫•麦克勒兰德

    C

    道格拉斯

    D

    萨默斯

    E

    库尔特·卢因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    提出“目标管理”概念的管理大师是（）
    A

    赫伯特·西蒙

    B

    切斯特·巴纳德

    C

    彼得·德鲁克

    D

    约翰·科特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。
    A

    约翰·科特

    B

    哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克

    C

    斯蒂芬·罗宾斯

    D

    约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯


    正确答案： D
    解析：
    D项正确，题中的说法是约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯的观点。约翰·科特指出领导有着两种不同的含义：一是有助于引导和动员人们的行为和（或）思想的过程；一是指处于正式领导职位的一群人。哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。斯蒂芬·罗宾斯认为领导是一种影响一个群体实现目标的能力。

  • 第23题：

    单选题
    约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。
    A

    企业环境

    B

    企业目标

    C

    企业行为

    D

    企业绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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