俄亥俄州立大学企业研究局提出（）A、领导激励理论B、二维领导模式C、领导者品质理论D、领导行为理论

题目

俄亥俄州立大学企业研究局提出（）

  • A、领导激励理论
  • B、二维领导模式
  • C、领导者品质理论
  • D、领导行为理论
相似考题

1.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D途径-目标理论

2.俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征，以及这些特征对领导行为的影响。()

3.路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()

4.领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    领导行为理论的研究重点是( )。

    A.领导行为

    B.领导环境

    C.领导者品质

    D.领导绩效


    正确答案：A

  • 第2题：

    领导行为理论的研究重点是（）。

    • A、领导行为
    • B、领导环境
    • C、领导者品质
    • D、领导绩效

    正确答案:A

  • 第3题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）

    • A、二维领导模式
    • B、连续统一体理论
    • C、领导者品质理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列不属于领导行为理论的选项是（）。

    • A、密歇根大学研究
    • B、俄亥俄州立大学研究
    • C、菲德勒模型
    • D、管理方格理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    下面的哪个不是领导行为理论（）

    • A、俄亥俄研究
    • B、特质理论
    • C、密执根大学研究
    • D、领导方格

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导行为论的代表研究包括（）

    • A、管理方格理论
    • B、密执安大学的研究
    • C、俄亥俄州立大学的研究
    • D、激励强化理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    领导行为论的代表研究包括（　　）。
    A

    管理方格理论

    B

    密执安大学的研究

    C

    俄亥俄州立大学的研究

    D

    激励强化理论


    正确答案： B,A
    解析：
    领导行为论试图从研究领导者的行为特点与绩效关系，来寻找最有效的领导风格。领导行为论的代表研究有密执安大学的研究、俄亥俄州立大学的研究和管理方格理论。

  • 第9题：

    多选题
    路径--目标理论的理论基础是（）
    A

    启发式理论

    B

    问题解决模型

    C

    领导风格理论

    D

    俄亥俄州立大学有关领导行为的研究


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导行为四分图理论，又称为（）。
    A

    领导生命周期理论

    B

    领导方格图理论

    C

    领导方式连续体

    D

    俄亥俄模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是（）
    A

    将有效领导者与某些品质特征相联系

    B

    从动态的角度研究领导者的品质特征

    C

    遗传决定论，忽视教育、环境的作用

    D

    从领导者的行为方式来探索成功的领导模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于领导行为理论的选项是（）。
    A

    密歇根大学研究

    B

    俄亥俄州立大学研究

    C

    菲德勒模型

    D

    管理方格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述俄亥俄州立大学的领导行为理论。


    答案：
    解析：
    领导行为风格理论。 研究者把领导方式分为体贴和组织两个维度，两个维度相互独立，因此将领导者行为划分为四种类型：高体贴一高组织型、高体贴一低组织型、低体贴一低组织型、低体贴一高组织型。 (1)体贴维度：表示领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系、相互信任、尊重和友谊的关心，即领导信任和尊重下属的观念程度。 (2)组织维度：代表领导者构建任务、明察群体之间的关系和明断沟通渠道的倾向，或者说 为了达到组织的目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。 在体贴维度和组织维度两方面皆高的领导者，一般更能使下属达到高绩效和高满意度。不 过高一高型风格并不总是产生积极效果；而其他三种维度组合类型的领导者行为，普遍与较多的缺勤、事故、抱怨以及离职有关系。另有研究表明，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成负相关。

  • 第14题：

    突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导品质理论
    • C、领导思想理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是（）

    • A、将有效领导者与某些品质特征相联系
    • B、从动态的角度研究领导者的品质特征
    • C、遗传决定论，忽视教育、环境的作用
    • D、从领导者的行为方式来探索成功的领导模式

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导行为四分图理论，又称为（）

    • A、领导生命周期理论
    • B、领导方格图理论
    • C、领导方式连续体
    • D、俄亥俄模式

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列属于交易型领导理论的是（）

    • A、俄亥俄州立大学的研究
    • B、费德勒模型
    • C、“途径一目标”理论
    • D、PM型领导模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    路径--目标理论的理论基础是（）

    • A、启发式理论
    • B、问题解决模型
    • C、领导风格理论
    • D、俄亥俄州立大学有关领导行为的研究

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    领导特质理论的研究重点是（）

    • A、领导行为
    • B、领导环境
    • C、领导者品质
    • D、领导绩效

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论，即（）
    A

    二维领导模式

    B

    连续统一体理论

    C

    领导者品质理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    俄亥俄州立大学企业研究局提出（）
    A

    领导激励理论

    B

    二维领导模式

    C

    领导者品质理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在俄亥俄州立大学的研究者提出的四分图的基础上.美国心理学家罗伯特·布莱克和简·穆顿提出了
    A

    权变领导理论

    B

    管理方格理论

    C

    特征领导理论

    D

    情境领导理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于交易型领导理论的是（）
    A

    俄亥俄州立大学的研究

    B

    费德勒模型

    C

    “途径一目标”理论

    D

    PM型领导模式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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