法约尔通过总结实际工作经验，提出了（）条管理原则。A、十六B、十四C、十D、八

题目

法约尔通过总结实际工作经验，提出了（）条管理原则。

  • A、十六
  • B、十四
  • C、十
  • D、八
相似考题

1.法约尔提出了16条原则。()此题为判断题(对，错)。

2.法约尔提出了管理人员解决问题时应遵循的十四条原则。( )

3.法约尔提出的14条“管理的一般原则”有哪些？

4.为了克服企业管理中实际存在的信息延误现象,法约尔提出了()A、例外原则B、跳板原则C、秩序原则D、统一原则

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  • 第1题：

    法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）

    • A、理论概括
    • B、公式推导
    • C、文字规范
    • D、简单总结

    正确答案:A

  • 第2题：

    法约尔提出的14条“管理的一般原则”。


    正确答案: 劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。

  • 第3题：

    法约尔提出了20条科学的管理原则作为管理指南。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列哪位管理学者提出了一般管理的14条原则？（）

    • A、泰罗
    • B、巴贝奇
    • C、法约尔
    • D、福特

    正确答案:C

  • 第5题：

    法约尔的14条管理原则是什么？


    正确答案:⑴分工
    ⑵职权与职责
    ⑶纪律
    ⑷统一指挥
    ⑸统一领导
    ⑹个人利益服从总体利益
    ⑺个人报酬
    ⑻集中化
    ⑼等级链
    法约尔桥
    ⑽秩序
    ⑾公正
    ⑿保持人员稳定
    ⒀首创精神
    ⒁团结精神

  • 第6题：

    法约尔提出了管理（）条原则。

    • A、十四
    • B、十五
    • C、层次需要
    • D、科学管理原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    法约尔的主要功绩在于（）。
    A

    给管理规定了特有概念

    B

    开创了组织研究领域

    C

    提出了14条管理原则

    D

    将管理定义为5要素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    法约尔在实践基础上总结出了14条管理原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    法约尔提出的14条“管理的一般原则”。

    正确答案： 劳动分工、权利与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    法约尔提出了20条科学的管理原则作为管理指南。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    法约尔的管理功能理论认为管理功能包括什么？法约尔在实践基础上总结出14条管理原则分别是？

    正确答案： （1）计划、组织、命令、协调和控制。
    （2）分工、权力、纪律、命令一致、指挥统一、公益高于私利、报酬、集权或分权、层级制、秩序、公正、安全、主动、集体精神。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    法约尔通过总结实际工作经验，提出了（）条管理原则。
    A

    十六

    B

    十四

    C

    十

    D

    八


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述法约尔14条管理原则内容。


    正确答案: （1）劳动分工；
    （2）权力和责任：权力是指挥和要求别人服从的力量。权力分为制度权力和个人权力，制度权力是由职位和地位产生的，个人权力与个人的智慧、学识、经验，道德品质和领导能力有关。责任和权力是相互的，凡有权力的地方就有责任。
    （3）纪律：必须有统一的纪律来规范人的行为；
    （4）统一指挥：是一条基本的原则，是指一个下属人员只应接受一个领导人的命令。
    （5）统一领导：只能有一个领导人和一项计划，这是统一行动，协调组织中一切力量和努力的必要条件。统一领导和统一指挥的区别在于：人们通过统一领导来完善组织，而通过统一指挥来发挥人员的作用，没有统一领导，就不可能有统一指挥，但是有统一的领导，也不足以保证统一的指挥。
    （6）个人利益服务服从集体利益；
    （7）人员的报酬：必须符合3个条件：①确保报酬公平；②奖励努力工作者以激发他人热情；③报酬不应超过合理的限度。
    （8）集中：讨论了管理的集权与分权的问题。影响集权与分析的主要因素是：组织规模、领导者与被领导者的个人能力和工作经验以及环境的特点。
    （9）等级制度：是从组织的最高权力机构直至基层管理人员的领导系列，它并不是最迅速的途径。
    （10）秩序；
    （11）公平；
    （12）人员的稳定，对企业管理人员来说尤为重要；
    （13）首创精神：指人员在工作中的主动性和创造性；
    （14）人员的团结。
    管理人员应该具有的特别能力的品质：①身体条件；②智力条件；③精神条件；④通用知识；⑤专门知识；⑥经验。

  • 第14题：

    法约尔的主要功绩在于（）。 

    • A、给管理规定了特有概念
    • B、开创了组织研究领域
    • C、提出了14条管理原则
    • D、将管理定义为5要素

    正确答案:B

  • 第15题：

    法约尔的管理功能理论认为管理功能包括什么？法约尔在实践基础上总结出14条管理原则分别是？


    正确答案: （1）计划、组织、命令、协调和控制。
    （2）分工、权力、纪律、命令一致、指挥统一、公益高于私利、报酬、集权或分权、层级制、秩序、公正、安全、主动、集体精神。

  • 第16题：

    法约尔（HenriFayol）提出的管理原则有（）。

    • A、10条
    • B、16条
    • C、14条
    • D、12条

    正确答案:C

  • 第17题：

    法约尔在实践基础上总结出了14条管理原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    列出法约尔总结的管理的十四项原则并简述“法约尔跳板”原理。


    正确答案:管理的十四项原则：
    （1）劳动分工；
    （2）权利和责任；
    （3）纪律；
    （4）统一指挥；
    （5）统一领导；
    （6）个人利益服从整体利益；
    （7）人员的报酬；
    （8）集中；
    （9）等级系列；
    （10）秩序；
    （11）公平；
    （12）人员的稳定；
    （13）首创精神；
    （14）人员的团结。
    “法约尔跳板”原理意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先自行商量，自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。

  • 第19题：

    单选题
    法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）
    A

    理论概括

    B

    公式推导

    C

    文字规范

    D

    简单总结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪位管理学者提出了一般管理的14条原则？（）
    A

    泰罗

    B

    巴贝奇

    C

    法约尔

    D

    福特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    列出法约尔总结的管理的十四项原则并简述“法约尔跳板”原理。

    正确答案： 管理的十四项原则：
    （1）劳动分工；
    （2）权利和责任；
    （3）纪律；
    （4）统一指挥；
    （5）统一领导；
    （6）个人利益服从整体利益；
    （7）人员的报酬；
    （8）集中；
    （9）等级系列；
    （10）秩序；
    （11）公平；
    （12）人员的稳定；
    （13）首创精神；
    （14）人员的团结。
    “法约尔跳板”原理意指在层级划分严格的组织中，为提高办事效率，两个分属不同系统的部门遇到只有协作才能解决的问题时，可先自行商量，自行解决，只有协商不成时才报请上级部门解决。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    法约尔曾提出了14条管理原则，请找出下列哪一条不属于这14条管理原则（）
    A

    劳动分工

    B

    权力与责任

    C

    公平

    D

    分头指挥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述法约尔14条管理原则内容。

    正确答案： （1）劳动分工；
    （2）权力和责任：权力是指挥和要求别人服从的力量。权力分为制度权力和个人权力，制度权力是由职位和地位产生的，个人权力与个人的智慧、学识、经验，道德品质和领导能力有关。责任和权力是相互的，凡有权力的地方就有责任。
    （3）纪律：必须有统一的纪律来规范人的行为；
    （4）统一指挥：是一条基本的原则，是指一个下属人员只应接受一个领导人的命令。
    （5）统一领导：只能有一个领导人和一项计划，这是统一行动，协调组织中一切力量和努力的必要条件。统一领导和统一指挥的区别在于：人们通过统一领导来完善组织，而通过统一指挥来发挥人员的作用，没有统一领导，就不可能有统一指挥，但是有统一的领导，也不足以保证统一的指挥。
    （6）个人利益服务服从集体利益；
    （7）人员的报酬：必须符合3个条件：①确保报酬公平；②奖励努力工作者以激发他人热情；③报酬不应超过合理的限度。
    （8）集中：讨论了管理的集权与分权的问题。影响集权与分析的主要因素是：组织规模、领导者与被领导者的个人能力和工作经验以及环境的特点。
    （9）等级制度：是从组织的最高权力机构直至基层管理人员的领导系列，它并不是最迅速的途径。
    （10）秩序；
    （11）公平；
    （12）人员的稳定，对企业管理人员来说尤为重要；
    （13）首创精神：指人员在工作中的主动性和创造性；
    （14）人员的团结。
    管理人员应该具有的特别能力的品质：①身体条件；②智力条件；③精神条件；④通用知识；⑤专门知识；⑥经验。
    解析： 暂无解析

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