论述泰罗的科学管理的具体内容。
题目
论述泰罗的科学管理的具体内容。
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第1题：
泰罗确定的科学管理的原理是什么？
（1）对工人工作各个组成部分进行科学的分析，以科学的操作方法代替陈旧的操作方法。
（2）科学地挑选工人。对工人进行培训教育以提高工人的技能，促进工人进取心。
（3）摈弃只顾自己的思想。
（4）管理人员和工人必须对自己的工作负责。
略 -
第2题：
泰罗科学管理理论的主要内容有哪些？
（1）制定科学的作业方法
（2）科学的选择和培训工人
（3）实行有差别的计件工资制
（4）将计划职能与执行职能分开
（5）实行职能工长制
（6）在管理上实行例外原则
略 -
第3题：
泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？
1、制订科学的作业方法2、科学地选择和培训工人3、实行有差别的计件工资制4、将计划职能与执行职能分开5、实行职能工长制6、在管理上实行例外原则。
略 -
第4题：
一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）
- A、泰罗、韦伯
- B、法约尔、韦伯
- C、韦伯、泰罗
- D、泰罗、法约尔
正确答案:A -
第5题：
泰罗的科学管理理论是基于经济人假设。
正确答案:正确 -
第6题：
泰罗被认为是“科学管理之父”。（）
正确答案:正确 -
第7题：
泰罗的科学管理理论的要点及评价
正确答案:1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2、为了提高劳动率，必须为工作配备“第一流的工人”。3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具，机器和材料，并使作业环境标准化。4、实行有差别的计件工资制。5、人各雇主双方都必须来一次“心理革命”。6、把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。7、行职能工长制。8、在管理控制上实行例外原则。
评价：泰罗的科学管理理论在20世纪初得到了广泛的传播和应用，影响很大。但总的来说，研究的范围始终没有超出劳动作业的技术过程，没有超出车间管理的范围。 -
第8题：
简述泰罗的“科学管理”理论。
正确答案:工作定额原理。
①制定科学的作业方法，确定工人“合理的日工作量”，提高效率。
②科学的挑选并培训工人，使他们学会按最好的作业方法进行工作。
③标准化原理。管理当局的首要责任是使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。
④实行刺激性的差别工资制度。
⑤工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利。
组织管理
①将计划职能与执行职能相分离。
②实行职能工长制。
③在组织机构的管理控制上实行例外原则。 -
第9题：
泰罗（科学管理之父）科学管理方法实施存在的不利因素有什么？
正确答案:（1）降低了工人劳动技术要求，大大增加了工人雇佣机会的不确定性。
（2）所引入的制度使工厂缺乏人性，完全忽略了劳动者的社会性。
（3）这种制度需要对工作过程进行非常精确的测量以达到标准化。
（4）要求管理者具有领会来自车间工人的信息的能力。 -
第10题：
单选题一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）A泰罗、韦伯
B法约尔、韦伯
C韦伯、泰罗
D泰罗、法约尔
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
简述泰罗科学管理理论的主要内容。
制订科学的作业方法；科学地选择和培训工人；实行有差别的计件工资制；将计划职能和执行职能分开；实行职能工长制；在管理上实行例外原则。
略 -
第12题：
泰罗科学管理理论有哪些？
科学管理理论的指导思想：（1）科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（2）实现最高工作效率的手段。
科学管理理论的主要内容：（1）制定科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。
略 -
第13题：
《科学管理问题》一书的作者是美国著名的“科学管理之父”（）
- A、泰罗
- B、古德诺
- C、林德布罗姆
- D、西蒙
正确答案:A -
第14题：
一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）
- A、韦伯、法约尔、泰罗
- B、法约尔、泰罗、韦伯
- C、泰罗、韦伯、法约尔
- D、韦伯、泰罗、法约尔
正确答案:B -
第15题：
论述泰罗“科学管理”思想的主要观点与贡献，你认为它对中国企业是否具有现实意义?
正确答案: 泰罗被后人称为“科学管理之父”，其主要思想出现在1911年发表的《科学管理原理》一书。科学管理思想的主要观点：
科学管理的中心问题是提高劳动效率；工作定额原理；标准化原理；能力与工作相适应原理；差别计件工资制；计划与执行职能分开；核心问题是来一场“心理革命”； 例外管理等。
泰罗科学管理思想的贡献：
泰罗亲自从事了多项科学实验，开展了动作研究、制定了工作定额、提出了差别计件制、职能工长制、例外原则、第一流原则等方法；将工厂的管理从经验的积累和传递上升到科学规律的总结归纳， 奠定了现代管理科学的基础。
泰罗科学管理思想对中国企业仍具有现实意义。
中国的大多数企业没有经过现代工业文明充分发展的阶段， 生产运作中的基 础管理落后，严重影响产品质量，在成为世界制造业大国的现代，泰勒 “科 学管理”对于提高中国企业的竞争力仍然有很强的现实意义。 -
第16题：
试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。
正确答案:⑴内容
①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。
④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。
⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。
⑦管理和劳动分离。
⑵贡献
①管理要走向科学。
②劳资双方的精神革命。
⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。 -
第17题：
被誉为“科学管理之父”的是（）
- A、阿罗
- B、西蒙
- C、韦伯
- D、泰罗
正确答案:D -
第18题：
泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。
正确答案:任务管理 -
第19题：
问答题论述泰罗的科学管理的具体内容。正确答案： 一.作业管理：1.制定科学的工作方法；2.制定培训工人的科学方法；3.实行激励性的报酬制度；
二.组织管理：1.把计划职能与执行职能分开；2.职能工长制；3例外原则；
三.管理哲学：科学管理在实质上包含着要求在任何一个具体机构或工业中工作的工人进行一场全面心理革命，要求他们在对管理部门的同事.对他们的工人和所有日常问题的责任上进行一场全面的心理革命.没有双方的这种全面的心理革命，科学管理就不能存在，这也正是泰罗科学管理的精神内涵，也泰罗时代的管理哲学，这场革命势必带来深远的影响，其结果是，在科学管理下，双方心理态度上发生的这场伟大的革命就是双方把注意力从被视为最重要的分配剩余的问题上移开，而共同把注意力转向增加剩余上，一直到剩余大大增加，以至没有必要就如何分配剩余的问题进行争吵为止.科学管理实际上是一种转变人性的管理，是将人从传统的小农意识转变为现代的社会化大生产的思想意识.解析： 暂无解析